Llaman a "no tener miedo" a utilizar la nueva subcontratación a través de servicios especializados

La industria de subcontratación está muy lejos de recuperarse del impacto que trajo la reforma laboral en esta materia en 2021, sobre todo por desconocimiento, ya que las empresas pueden utilizar servicios especializados y “no deben tener miedo” a modificar y ser más específicos en delimitar su “objeto social”, lo que permitirá elevar la productividad y ser muy flexibles en las relaciones laborales.

Gabriel Aparicio, director general de Kelly México, dijo en entrevista que en estos dos años han identificado que las empresas aún no identifican los servicios que pueden contratar por medio de servicios especializados, lo cual les resta competitividad.

Al hacer un balance, Aparicio destacó que a la industria no solo le impacta la reforma, sino que “sigue presentándose competencia desleal”, aquellas empresas que ni siquiera se han inscrito al REPSE (padrón de empresas de servicios especializados) pues mantienen las mismas malas prácticas, lo que sigue afectando al mercado.

“La recuperación desde el punto de vista de la generación de negocio para los que estábamos en la industria de contratación de personal todavía no está donde debe de estar. Es una realidad que perdimos alrededor del 70% del negocio, aún no estamos en los niveles de recuperación, precisamente porque sólo se demandan los servicios de intermediación, pues lo que verdaderamente puede generar una recuperación y el crecimiento para este tipo de empresas es que las organizaciones empiecen a demandar la subcontratación de Servicios Especializados”, explicó.

Tras destacar que los Servicios Especializados, así como se encuentran legislados en la Ley Federal del Trabajo, “tienen futuro”, Aparició indicó que si una organización adopta como parte de su estrategia este tipo legal de subcontratación puede generar diferentes tipos de ventajas como es “el aumento en la competitividad empresarial, la reducción de ineficiencias, mejorar los tiempos de producción, reducir la incidencia de errores, aprovecharlos de mejor forma los conocimientos y recursos tecnológicos”.

Añadió que la creación del REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) se ha convertido en un requisito importante para la industria, “este requisito se tiene que estar renovando cada tres años, y estoy seguro de que la Secretaría del Trabajo con este tipo de censo puede tener una mayor capacidad de identificar a quién debe de estar asegurando que cumpla desde el punto de vista de los que están registrados”.

No obstante, demandó la existencia de medios para que “las autoridades puedan identificar a todos aquellos que siguen ocultos, que no se registran y que siguen utilizando prácticas de evasión, elusión y simulación”.

Cabe resaltar que en dos años la autoridad laboral ha cancelado 1,755 registros del Padrón Público del REPSE, de los cuales 1,215 presentan un incumplimiento.