Reforma para repartidores debe incluir a todos los trabajadores de plataformas digitales: UNTA

La propuesta que prepara la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre la incorporación de repartidores de plataformas digitales a la seguridad social, debe contemplar a la totalidad de los trabajadores, no solo a los repartidores. “Es un paso necesario para garantizar derechos laborales y seguridad social para miles de trabajadores que hoy están desprotegidos, para ello deben estar también conductores y otros oficios administrados por aplicaciones”, afirmó Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación y de Reparto de México (UNTA).

Luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum anunciara que será en este mes cuando se presente la iniciativa al Congreso de la Unión, la cual prepara la Secretaría del Trabajo, Guerrero destacó que “estamos a la expectativa de cómo va a salir esta iniciativa, esperaríamos que sea una iniciativa más amplia dado que participará en su elaboración la Secretaría del Trabajo, por lo que pedimos que en este esfuerzo se incluya todo, no sólo la seguridad social, sino también el reconocimiento de la relación de trabajo para acceder a derechos laborales amplios”.

Desde la UNTA, dijo “apoyamos totalmente esta medida, pero creemos que es crucial que se amplíe a todos los trabajadores de plataformas digitales, se incluya el reconocimiento de la relación laboral y desde luego acceder a todos los derechos laborales”.

El líder sindical de la UNTA, agrupación que ya trabajó en el pasado una propuesta sobre los aspectos que debería incluir una reforma, comentó que “el gremio de trabajadores de plataformas digitales ha visto cómo las empresas del sector han implementado diversas estrategias para negar su responsabilidad como empleadores. Bajo el discurso de que los trabajadores son “socios” o “colaboradores independientes”, las plataformas han evadido sistemáticamente el reconocimiento de una relación laboral formal. Esto les permite negar derechos fundamentales, como seguridad social, salarios justos, jornadas de trabajo reglamentadas y protección ante despidos injustificados”.

Para quienes han elegido esta forma de trabajo, es crucial que haya un reconocimiento en el carácter de la relación laboral con las plataformas, en caso de darse “correspondería una transición y un proceso de contratación que sería un contrato laboral, el cual daría acceso al menos a las prestaciones mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, incluida la seguridad social, pero con esquema de trabajador patrón”.

Añadió que la apuesta de largo plazo que hace la UNTA es “poder ampliar los derechos mínimos de la Ley Federal del Trabajo a través de un contrato colectivo de trabajo, esa es una apuesta de largo plazo, ahora al menos sería contar con prestaciones como vacaciones, aguinaldo y un día de descanso”.