Beneficios laborales para las mamás

Con el objetivo de apoyar y retener a las madres trabajadoras, cada vez más empresas incorporan beneficios que faciliten su continuidad laboral.

Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, mencionó los cinco beneficios más innovadores para mamás que ha detectado en el mercado laboral:

1. Planes de soft landing: un año o seis meses posterior al periodo de maternidad, las mamás asisten hasta cuatro horas menos a la oficina o cuentan con días fijos de home office.
2. Días mamá: las madres gozan de un número fijo de días libres pagados que pueden utilizar para estar junto a sus hijos en ocasiones especiales.
3. Programas especiales de lactancia: algunas empresas que cuentan con guardería tienen un espacio específico dentro de las oficinas para que las madres puedan alimentar a sus hijos.
4. Incentivos financieros en instituciones educativas: ciertas compañías ofrecen descuentos en instituciones educativas.
5. Ventas especiales de artículos premium: en temporadas y ocasiones especiales, algunas empresas organizan ventas corporativas de juguetes con proveedores de primer nivel a precios preferenciales.