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Consumo, el sector que más crece en remuneraciones
De acuerdo con la encuesta anual de remuneraciones de Mercer, el sector de ciencias de la vida es, en contraste, el que menos avanzó, con apenas 1% de expansión durante el último año.
Si bien los salarios han mantenido un crecimiento por arriba de la inflación, hay sectores de la economía que ofrecerán mejores incrementos. Tal es el caso del sector bienes de consumo, que otorgará a los trabajadores ejecutivos en promedio un incremento de 20% para el próximo año, mientras que el de ciencias de la vida es el que reporta el menor aumento, pues ofrecerá con 1%, revela la 25a Encuesta anual de Remuneración Total Salarial 2015 de la firma Mercer.
Tras señalar que la compensación de un gerente es 42 veces mayor a la de personal operativo, la firma detalló que la compensación garantizada, es decir el aguinaldo y la prima vacacional, permanece como una prestación a 100% en la mayoría de los trabajadores; no obstante, el Fondo de Ahorro lo recibe 79% de trabajadores y la previsión social 74%, con 29 días de vacaciones a 100% y 16 días de vacaciones a 60 por ciento.
A nivel nacional, el estudio ubica al Distrito Federal como la entidad donde el salario para gerentes es mayor, seguido de Monterrey, Bajío y el sureste del país.
Es importante analizar todos los factores de manera simultánea; es decir, hay que tomar en cuenta el salario, su crecimiento, el índice de costo de vida de la ciudad y el índice de calidad de vida al momento de realizar la estrategia de compensación total , afirmó Gerardo García Rojas, director de Información de Mercer.
Datos de la firma indican que México paga un salario mínimo mensual equivalente de 138 dólares, considerado el más bajo de América Latina, por lo que el salario en México no es el más competitivo de la región, pero tampoco a nivel global. Como indicador puede funcionar, pero como salario mínimo estamos dejando a la gente con un nivel muy bajo , indicó Ana Velázquez, experta de Mercer.
Líderes regionales
A nivel Latinoamérica, la Encuesta de Mercer muestra que Argentina es el país que ofreció el mayor incremento salarial promedio en tres años, alcanzando 32% (5.5% más desde el 2012) en comparación con México (0.2%), Brasil (0.7%) y Chile (0.5 por ciento). Para Latinoamérica, el salario registra un decremento de 0.8% y los indicadores económicos un desempleo de 6.2%, con una inflación de 9.1% y un Producto Interno Bruto de 2.4% en el 2015.
Respecto de la distribución de edad por progresión de carrera, los llamados baby boomers (50-65 años) perciben mayor salario en todos los niveles ejecutivo, gerencial, profesional y paraprofesional , seguidos de la Generación X (35-50 años) y los Millennials (25-35).
En tanto, por género, en casi todos los niveles, los resultados de la encuesta indican que los hombres perciben hasta 21% más de salario, resultando el nivel profesional el único donde no existe diferencia. Comparativamente, las compensaciones en México se integran de la siguiente manera: ejecutivos, 59% recibe un sueldo base, 10% garantizado, 15% en incentivos de corto plazo, 6% en incentivos de largo plazo y 10% beneficios; profesionales, 91% recibe sueldo base, 17% garantizado, 7% incentivos de corto plazo, y 15% beneficios.