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Empleados del NAIM en Texcoco podrían emplazar a huelga
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) analiza las consecuencias que traerá para los 40,000 trabajadores la cancelación del Nuevo Aeropuerto en Texcoco.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) analiza las consecuencias que traerá para los 40,000 trabajadores la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM). “La CTM tiene varios de los contratos colectivos y un camino es el emplazamiento a huelga”, afirmó Fernando Salgado, secretario de Acción Política de la Confederación de Trabajadores de México.
En entrevista, explicó que la cancelación de las plazas laborales afecta a una comunidad, “si se traslada a Santa Lucía o a donde sea, la oportunidad de empleo que han tenido las personas de los alrededores de Texcoco lamentablemente ya no se podrá tener”.
Sostuvo que “hasta ahora la indicación es seguir trabajando hasta el 30 de noviembre, los contratos siguen vigentes y estaremos atentos a la manera en que las empresas contratistas lleven a cabo el proceso de cancelación de los contratos laborales”.
Al interior de la CTM, como en las otras organizaciones sindicales con quienes hay también contratos celebrados, “estamos preocupados porque son varios miles de trabajos que si pusiéramos como fecha el 1 o 2 de diciembre más de 40,000 personas se quedarían sin chamba, con lo que eso significa para las familias”.
Son diferentes empresas, pero “claro que se emplazará a las diferentes empresas y es necesario hacerlo. Ahora vamos nosotros a evaluar con los trabajadores la antigüedad, condiciones que tienen para que, ante el eventual caso de cancelación, lo primero que se haga es atender a los trabajadores, así como lo estipula la ley: los primeros en derechos son los trabajadores”.
Cuando se cierra una empresa, el movimiento de huelga permite asegurar los bienes para el pago a los trabajadores; sin embargo, en este caso no serviría, aún así “tenemos la necesidad y obligación de emplazar a huelga para el cumplimiento de los contratos y en todo caso para el cumplimiento del finiquito de la relación laboral”.
Recordó que la liquidación constitucional estima tres meses 20 días, todo lo que corresponde a primas vacacionales y parte proporcional de aguinaldo.
Añadió que “hay varios sindicatos con los que tenemos comunicación y estamos trabajando de manera conjunta”.