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Reforma en outsourcing permitió continuidad de 82,000 empleos
Esas plazas se habrían cancelado y recontratado en fin de año, bajo el régimen previo, afirman.
A tres meses de cumplirse un año de la reforma en subcontratación, los análisis del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) refieren que la prohibición del outsourcing evitó la cancelación de 82,562 empleos en diciembre pasado.
Lo anterior, gracias a que los trabajadores mantuvieron de manera continua sus semanas de cotización en el Seguro Social durante 2021, comparado con el mismo periodo de 2020 cuando se dieron de baja más de 300,000 puestos de trabajo al cierre del año.
De acuerdo con el análisis que el IMSS detalló a El Economista, “de los 2.9 millones de trabajadores que dejaron el esquema de subcontratación al cierre de noviembre de 2021, sólo 2.8 millones cotizaron los 31 días de diciembre de 2021; en diciembre 2020 sólo fueron 2.7 millones que cubrieron una cotización anual”.
Lo anterior implica, según los datos del IMSS, que cada vez más trabajadores mantienen sus cotizaciones sin interrumpir sus relaciones laborales.
“Por otro lado, durante el mes de diciembre 2021 se dejó de truncar la relación laboral para más trabajadores. Esto implica que 82,562 personas tuvieron una mayor cotización en 2021 contra 2020”, detalló el Instituto.
Asimismo, los análisis del IMSS para identificar los beneficios de la reforma en materia de subcontratación indican que las personas que cotizan entre 26 y 30 días, es decir, 13,802 trabajadores, también tuvieron una mayor cotización a la observada en 2020.
“De los 2.9 millones de trabajadores migrados, se destaca la modificación en la categoría del tipo de trabajador, ya que en noviembre de 2020, el 83% eran permanente; cifra que aumentó a 90% en diciembre de 2021, donde se sumaron más trabajadores en esta categoría”.
En ese sentido, para el IMSS afirma que tal y como se ha observado en la evolución del empleo durante el segundo semestre de 2021, “la reforma no generó ninguna distorsión en el mercado laboral formal, es decir no generó un incremento en el número de bajas”.
Consultado al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destacó que en la transición de la reforma de outsourcing se registró una pérdida de 400,000 empleos, dado que “muchas empresas no pudieron absorber la totalidad de sus empleados”.
pilar.martinez@eleconomista.mx