Se encienden los focos rojos en Goodyear, va a nuevas votaciones y termina visita de agregados laborales de EU

El próximo domingo inician, de nueva cuenta, las votaciones en la empresa Goodyear en su planta de San Luis Potosí, por lo que se encendieron las alertas sobre las condiciones en las que se desarrollará este proceso de legitimación de contrato, el cual se suspendió por el robo de urna que cometieron presuntamente representantes del sindicato titular “Miguel Trujillo”.

Además, el pasado miércoles y jueves estuvieron presentes en la planta de San Luis Potosí los agregados laborales del Departamento de Estados Unidos (DOL) para tomar los testimonios de los trabajadores, de la empresa y del sindicato “Miguel Trujillo” (quienes se negaron a atender el llamado) que permita dar respuesta a la solicitud de queja que presentaron trabajadores del Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear México (SITGM) por la violación a la libertad de asociación bajo el mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC.

Cabe destacar que trabajadores denunciaron que el sindicato que actualmente es titular estaban ofreciendo un bono de 25,000 pesos para que se afilien al Sindicato cetemista “Miguel Trujillo”, pues, en caso de llegaran a perder la proceso de legitimación del próximo domingo -por medio del voto libre, secreto y directo-, “querrán pelear la titularidad del contrato por medio de la Constancia de Representatividad que exige tener el 30% de firmas de los trabajadores para ir a un nuevo proceso de votación.

Este proceso, que es organizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, acudirán observadores no sólo del gobierno mexicano y de las organizaciones sindicales, sino a instancias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Gonzalo Israel Soto, delegado especial de la Liga Sindical Obrero Mexicana en Goodyear explicó que el proceso debió cancelarse definitivamente y el contrato colectivo de la CTM se dé por no legitimado.

En tanto, de manera paralela se revisa si se activa o no la queja laboral bajo los mecanismos que marca el T-MEC, y se espera que el 26 de mayo el Departamento de Trabajo de Estados Unidos informe si ésta fue aceptada o no.