Firmas automotrices presentaron rotación bimestral de 8.7% en Querétaro

Durante 2022, empresas del Clúster Automotriz de Querétaro reportaron una rotación mensual de 4.37% y bimestral de 8.74% en sus plantillas laborales.

La gerente general del clúster, Nelly Tenorio Aguilar, explicó que la rotación laboral acumulada en el año rondó en 52.42%, con base en información del clúster, generada a través de estudios bimestrales.

La especialista en la industria automotriz refirió que la rotación laboral es un desafío que impacta a nivel internacional.

“El problema es a nivel internacional, el problema de rotación entre las nuevas posiciones o quienes buscan una nueva oportunidad en crecimiento económico, profesional, se da a nivel mundial. Sin embargo, como clúster realizamos estudios y monitoreos bimestrales, con los asociados del clúster y vamos monitoreando cómo se va comportando este indicador de rotación”, expuso.

Respecto a la escasez de talento que padece la industria automotriz, agregó, que incide la alta demanda de personal que está propiciando el arribo de nuevos proyectos de inversión.

Querétaro, mencionó, es atractivo para el asentamiento de empresas extranjeras, impulsando un acelerado crecimiento en las inversiones, fenómeno que presiona la integración de las plantillas laborales.

“La escasez de talento también la debemos a un ciclo que estamos llevando ahora del tema de inversiones. El estado ha sido muy atractivo para que las empresas de otros países quieran invertir aquí en el estado, sin embargo, estamos teniendo un crecimiento acelerado en tema de inversiones y eso nos está descontrolando un poco el tema de poder cumplir algunas plantillas y que tengamos esa escasez de talento”, resaltó.

Sin embargo, destacó que también hay oportunidades para desarrollar talento enfocado en la innovación, a través de los centros de ingeniería y desarrollo que hay en el estado.

Los perfiles más requeridos, tanto en el estado como en el país, son los técnicos en herramentales y en troqueles, así como ingenieros.

“Muchos son ingenieros que necesitamos que estén capacitados y preparados para poder tomar estas posiciones. Y bueno, a niveles técnicos que también es un tema igual a nivel nacional, el tema de técnicos herramentistas, técnicos en troqueles, esa es el área de oportunidad que tenemos aquí en el estado”, planteó.

Por tanto, pugnó por desarrollar y preparar al talento, en especial en las áreas que marcarán una tendencia para la industria.  La suficiencia de personal, refirió, es un reto de tiempo atrás; y el clúster trabaja de la mano de instituciones educativas para atender estos retos.

De momento, dijo, no es un factor que afecte la producción en la industria automotriz, aunque sí impacta en las áreas de recursos humanos que deben trabajar diariamente para cubrir las posiciones laborales.

De acuerdo con el presidente del Clúster Automotriz de Querétaro, Renato Villaseñor Mendoza, se estima que este año las empresas del sector requerirán cerca de 2,500 nuevos trabajadores.