Nuevas reformas en materia laboral aumentan la carga económica para las empresas: Coparmex Nuevo León

Monterrey, NL. En los últimos seis años, se han implementado 15 reformas laborales y quedan pendientes otras 11. Sin embargo, se debe tomar en cuenta que el mercado laboral, de enero a octubre de este año generó sólo el 60% de las plazas formales creadas en el mismo periodo de 2023, y es crucial considerar que la desaceleración podría ser mayor en 2025, alertó Cecilia Carrillo López, directora general de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nuevo León.

“Antes de añadir nuevas normatividades en esta materia, se debe tomar en cuenta que el mercado laboral mexicano está en desaceleración. De enero a octubre pasado la economía mexicana consiguió apenas un 60% de los nuevos empleos alcanzados en el mismo periodo de 2023. Y para 2025 las expectativas son de una mayor desaceleración”, precisó la directiva de Coparmex Nuevo León.

“Más cargas administrativas y económicas en materia laboral para las empresas, no abonarán a fomentar el empleo formal”, advirtió.

Un análisis que realizó la Comisión Laboral de la Coparmex Nuevo León, indica que en los últimos seis años, el mercado laboral mexicano tuvo que asumir 15 reformas en el ámbito laboral, esto es más del doble de las que ocurrieron en 30 años.

Estos nuevos ordenamientos han tenido un severo impacto para las empresas, desde una mayor carga administrativa y económica, así como el cambio de cultura laboral para los empleados, señaló la directiva.

Alertó que 11 reformas más en materia laboral están pendientes para su aprobación en el Congreso de la Unión, entre ellas, los permisos de paternidad; los derechos laborales de adultos mayores; salud mental en el trabajo; lactancia extendida y aumento del aguinaldo”.

La directora de Coparmex Nuevo León, enfatizó que la mayoría de las reformas en materia laboral han ocurrido después de la firma del T-MEC.

“Consideramos que la normatividad laboral ha sido la que más cambios tuvo en los últimos seis años, esto en respuesta a las peticiones que el gobierno de Estados Unidos adhirió a México en la revisión del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (durante el primer mandato de Donald Trump)”.

Algunas reformas aprobadas en los últimos seis años:

• Reforma Laboral en materia de justicia laboral, libertad y democracia sindical y negociación colectiva, mayo de 2019.

• Reforma en materia de fijación del salario mínimo por encima de la inflación, marzo de 2021.

• Reforma en materia de Subcontratación, así como la adecuación de los artículos transitorios de la Reforma en materia de Subcontratación, abril de 2021.

• Reforma en materia de vacaciones dignas, diciembre de 2022.

• Actualización de la Tabla de Enfermedades de la Ley Federal del Trabajo, diciembre de 2023.

Fuente: Coparmex Nuevo León