Identificación biométrica, próximo aliado en contrataciones

Los procesos de validación de identidad previstos en la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, conocida como Ley Fintech, establece procesos de identificación biométrica que permiten a las empresas verificar a los usuarios de instituciones financieras de forma remota. 

La Ley Fintech estipula en su artículo 58, que las Instituciones de Tecnología Financiera (ITF), deberán responder a los lineamientos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), en los que se establece el adecuado conocimiento de los clientes desde sistemas automatizados.

De acuerdo con la empresa Tu Identidad, dichos procesos de verificación son fundamentales para la prevención del fraude, robo de identidad, incluso pueden convertirse en aliados del mercado laboral.

"Se requiere una serie de medidas para poder saber que la persona, que se encuentra del otro lado, si es quien dice ser o que la empresa que está del otro también está constituida se forma correcta", comentó Ricardo Robledo, director general y fundador de Tu Identidad.

La identidad fraudulenta, expone a las empresas, a problemas relacionados con la confianza, de acuerdo con Tu identidad. El riesgo de obtener documentación falsa presentada durante un proceso de contratación significaría una vulneración a los principios básicos de certeza y certidumbre en un espacio de trabajo, por lo que la confianza con los colaboradores se vería mermada.

"En muchas instituciones se verifica la identidad de los medios tradicionales, a través de papeles, interacción entre entre áreas internas de la misma empresa... Todo eso se puede hoy atender y además prevenir el fraude, algo fundamental, con soluciones tecnológicas", agregó Robledo.

Búsqueda de empleo más segura

Las personas en busca de empleo también se encuentran expuestas a riesgos, ya que las páginas de internet donde se anuncian puestos de trabajo, no se encuentran sujetas a ninguna regulación, los cuentas de profesionales y empresas no verificadas son abundantes en estos sitios web.

De acuerdo con información de Computrabajo, nueve de cada 10 mexicanos consultan las opiniones y valoraciones de una empresa en antes de aplicar a una oferta, debido a que los usuarios buscan información del ambiente laboral.

Ante la oferta fraudulenta de vacantes, la diputada federal María Teresa Castell de Oro, propuso en febrero, castigar  con prisión a las empresas irregulares o fantasma que ofrecen vacantes inexistentes o fraudulentas. 

La iniciativa de Castell de Oro planteó agregar la fracción VIII al artículo 529 de la Ley Federal del Trabajo, que establecería "mecanismos para corroborar que las ofertas de trabajo publicadas a través de plataformas digitales sean verídicas".

El director de Tú identidad explicó que una base de datos única, con información accesible, que cuente con altos estándares de seguridad, sería una buena medida para corroborar la identidad de los mexicanos, aunque destacó que existen desafíos.

"En México tenemos un reto, las bases de datos que existen con información demográfica de los ciudadanos están muy dispersas, por un lado esta el Registro Nacional de Población que te da el CURP, es  una base de datos que no tiene biométricos. Esta el Sistema de Administración Tributaria, que cuenta con algunos datos de los contribuyentes que sí tienen biométricos", apuntó Robledo. 

En diciembre del 2021 se aprobó la Ley General de Identidad y Ciudadanía Digital, iniciativa que creará las bases y procedimientos para expedir la Cédula de Identidad Digital como identificación oficial, esta podrá mostrarse a través de dispositivos electrónicos.

kg