Gemelos laborales, el fenómeno que hace más complicada la búsqueda de empleo

Sabemos que el mercado laboral es muy competido, pero cuando te dicen que tienes 36,000 personas con las mismas habilidades para el trabajo con las que tendrás que luchar por las vacantes en juego, definitivamente entiendes que tienes que hacer algo para destacarte.

Fanny Ruiz, gerente de Marketing de Google México, explica que los gemelos laborales es un concepto creado por la empresa para hacer consciencia sobre la competencia que pueden tener las personas en el mercado laboral, y, por lo tanto, los retos para diferenciarse del resto de los perfiles similares.

“Puede ser por experiencia, por lo que estudiaste, demarcación geográfica, salario. Son personas que comparten rasgos idénticos a ti en términos de empleabilidad y con las que estás compitiendo allá afuera por un puesto de trabajo”, comparte.

En promedio en México, una persona tiene alrededor de 36,500 gemelos laborales, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). El número varía dependiendo de la profesión, lugar, género, salario, son todas estas variables que determinan la cantidad de perfiles idénticos en el mercado laboral.

En un contexto donde los candidatos a una vacante deben destacarse, con una tasa de empleo en mínimos históricos, donde cada año al menos 1 millón 300,000 jóvenes ingresan por primera vez al mundo del trabajo, y con empresas que enfrentan dificultad para encontrar perfiles adecuados, las certificaciones se convierten en un punto de diferenciación, dice Fanny Ruiz.

“Hay alrededor de 25,000 puestos de trabajo que se quedan cada mes sin cubrir porque los candidatos no tienen las habilidades que se requieren, sobre todo habilidades tecnológicas”.

Los certificados se están convirtiendo en un plus para los candidatos que buscan los empleadores, en el caso de la empresa de tecnología, 15,000 personas han tomado y modificado sus habilidades para el trabajo a través de certificaciones, refiere.

Formación: con principio, pero sin final

Fernanda Domínguez, coordinadora de Educación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), explica que actualmente hay 4.7 millones de jóvenes que están matriculados en una carrera, licenciatura o carrera técnica, un número histórico. Esa es la buena noticia.

“La mala es que de los profesionistas que tienen algún grado de educación superior, 50% egresan de un grupo de sólo 10 carreras. Entonces tenemos perfiles demasiado similares que están egresando y entrando al mercado laboral”, explica.

En ese sentido, considera que existen carreras que no se han actualizado conforme las necesidades del mercado, lo que genera que exista una falta de vinculación absoluta entre la oferta y la demanda del mercado.

“Por un lado tenemos a 10 millones de personas que no encuentran trabajo, que quisieran uno, y por el otro, más de 80% de las empresas mexicanas tiene como principal reto que no encuentran el talento que necesitan”, señala la especialista.

En este panorama, Fernanda Domínguez opina que todos tendremos que aprender que la educación ya no será un camino con un principio y un final.

"Acabé mi carrera o mi maestría o mi posgrado y ya acabé. Y no, vamos a tener que desarrollar esta habilidad que se menciona bastante, la curiosidad por aprender. Y más que curiosidad es la necesidad”, explica.

Los jóvenes necesitan conocer qué es lo que demanda el mercado laboral y con base en ello, tomar cursos o diplomados para desarrollar nuevas competencias, principalmente digitales, sugiere la especialista.

En segundo lugar, Fernanda Domínguez afirma que los jóvenes tienen competencias digitales y técnicas, pero no saben comunicarse, no tienen creatividad para solucionar problemas, no saben trabajar en equipo, entonces, también deben desarrollar habilidades blandas.

“Desarrollar las habilidades y presumirlas te dará una estrellita adicional en el mercado laboral. Los invito a tener curiosidad por aprender y por seguirse capacitando y habilitando y reformando el resto de la vida profesional”, recomienda.

La carrera no está definida para siempre

Mercedes de la Maza, directora General de Generation México, comparte que hay personas que han transitado de una profesión a otra después de ver los cambios en el mundo del trabajo y desarrollar habilidades que les ayudan a mantenerse competitivos.

Para la especialista, si bien hay perfiles similares en el mercado laboral, son sus habilidades blandas las que también pueden hacer la diferencia en una entrevista de trabajo, por ejemplo.

“La capacidad de transmitir su verdadera esencia, sus verdaderas habilidades blandas y la actitud que tiene frente a la oportunidad laboral y frente al empleo que está buscando conseguir. Muchos empleadores prefieren actitud que aptitud”, comenta.

Y en este contexto, si bien la tecnología puede ser un elemento de para ayudar a los que deseen seguirse capacitando, la realidad es que también aumentará la brecha digital entre quienes tienen acceso y quienes no, advierte Mercedes de la Maza.

“Existen muchas poblaciones que están alejadas de la conectividad, que no tienen este tipo de información a la mano, que tal vez todavía no llegan a comprender los cambios tan drásticos que se van a dar por la inteligencia artificial. Creo que tal vez no nos estamos dando cuenta de lo rápido que se está moviendo todo y de lo lento que estamos reaccionando ante estas necesidades”, afirma.

Pero es un conjunto de factores. Las personas que se dan cuenta que les hace falta una habilidad y se capacitan tienen hasta 40% más probabilidades de ser seleccionadas frente al resto de perfiles que no se ha actualizado, explica.

Lo importante, dice Mercedes de la Maza, es que los trabajadores tengan en cuenta su valor agregado, lo que aportarán, las áreas de oportunidad y qué alternativas tienen para actualizarse.