Un Infonavit más inclusivo: Así las acciones de la hipotecaria en materia de diversidad

En días recientes, se ha desatado una polémica debido a que un grupo de personas, en representación del sindicato del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), retiró las banderas del orgullo LGBTI+ que se pusieron en las instalaciones del organismo en la Ciudad de México.

De acuerdo con las imágenes que circularon en redes sociales, la orden provino de Rafael Riva Palacio Pontones, líder sindical del Infonavit, bajo el argumento de que el edificio institucional pertenece a los trabajadores del organismo, por lo que la única bandera que se debería aceptar es la de la bandera nacional.

Este hecho fue señalado y criticado por distintas voces, principalmente por el director del Infonavit, Carlos Martínez Velázquez, quien calificó el actuar del sindicato como "un acto de barbarie, odio, homofobia y discriminación".

En medio de la polémica, el Infonavit destacó que desde el inicio de esta administración, en el 2019, el organismo se ha transformado para atender las necesidades reales de vivienda de las personas, las cuales están estrechamente ligadas a la conformación de distintos tipos de familia, al respeto y garantía de los derechos humanos y constitucionales, así como a los cambios que ha tenido la sociedad en general.

Así, el organismo ha realizado distintas acciones, tanto de manera interna como externa, con el fin de promover la inclusión, la no discriminación y el respeto a la diversidad sexual, "con el fin de promover las libertades y derechos de las y los colaboradores, así como de las personas derechohabientes y acreditadas".

Dentro de estas acciones, el organismo destacó las siguientes:

• La constitución, en mayo del 2019, del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Infonavit, el cual tiene la finalidad de contar con un mecanismo que transversaliza la perspectiva de género en todas las áreas y quehaceres del Instituto, para hacer valer los derechos de las mujeres y estableciendo políticas claras para eliminar cualquier tipo de violencia o discriminación dentro de éste.
• La creación de la Red por la Diversidad en junio del 2019, el cual es un espacio para establecer el diálogo y conocer las necesidades de las personas que se identifican como parte de la población LGBTI+ dentro y fuera del Instituto y personas aliadas, con el objetivo de erradicar la discriminación e impulsar una cultura de inclusión, respeto y diversidad.  En la actualidad, 444 personas integran esta red y entre sus logros destacan:

1. En el 2019 se diseñó el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera de la diversidad sexual.
2. Participación anual en la Marcha del Orgullo de la CDMX.
3. Elaboración de la “Guía de atención a la población LGBTI+”.
4. Integración a la red de organizaciones Pride Connnection México y con ello la participación en su summit anual en el que el Infonavit, a través de un stand, hace llegar a los asistentes información de los productos de crédito que se han diseñado para atender a parejas de la población LGBTI+ como es Unamos Créditos Infonavit.

• Se modificaron los permisos por nacimiento y adopción de hijos e hijas, con el fin de impulsar una política progresiva orientada a ampliar el número de días que el Infonavit otorga a todas las personas por el nacimiento o adopción de hijas e hijos.
• Se implementaron diversas acciones de capacitación y sensibilización para la igualdad.

Certificaciones y reconocimientos

Asimismo, el organismo ha obtenido diferentes distintivos y reconocimientos por su actuar a favor de la diversidad, como son:

• Certificado Plata de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R025-SCFI-2015, otorgado por implementar prácticas que aseguran entornos libres de violencia y acciones que favorecen el equilibrio entre el desarrollo profesional, personal y la vida familiar de las y los trabajadores.
• Distintivo HRC Equidad MX de 2021 a 2024, el cual reconoce a los mejores lugares para trabajar LGBTI+ por adoptar acciones contra la discriminación y construir ambientes de trabajo incluyentes.
• Certificación Great Place to Work, en los últimos años el Infonavit ha estado entre los primeros 10 mejores lugares para trabajar en la categoría de más de 5 mil colaboradores y en 2022 se obtuvo el segundo lugar como Los Mejores Lugares para Trabajar en Diversidad e Inclusión en México.