Cae la contratación de ejecutivos en México

Empresas contratan cada vez menos personal ejecutivo; este mercado laboral es uno de los más caprichosos, afirma especialista.

El empleo ejecutivo en México, del cual se espera una contracción de 20%, es cada vez más exigente y busca un nuevo rostro que se perfila hoy mediante la contratación de líderes con características muy específicas, entre las que se destacan el poseer una visión global, ser innovador y auto motivado.

Tener al mejor talento ejecutivo no es cuestión de gasto, sino de inversión, ya que garantizará el mejor desarrollo de la organización.

En entrevista, Mario Zavala, profesor del Área de Dirección de Personal del IPADE, hizo referencia a la situación del empleo ejecutivo en México, pues investigaciones recientes han demostrado que en las organizaciones existe una contracción en la contratación de profesionales con perfil directivo o ejecutivo.

Agregó que los efectos de la crisis se resienten todavía y es por eso que las empresas buscan contratar ejecutivos con habilidades específicas, por ejemplo, con capacidad para desenvolverse bajo distintos contextos culturales, con visión y proyección global.

Explicó que esta situación del “mercado ejecutivo es de las dinámicas más caprichosas del mercado formal, usualmente se demanda talento de gran capacidad y competencias profesionales, y la oferta y la demanda no siempre están acompañadas de manera equilibrada”.