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Cultura de responsabilidad y compromiso, retos de las empresas
El 31% de las plazas laborales ocupadas por personas con discapacidad intelectual se perdieron por la pandemia: CONFE.
En un entorno tan cambiante como el que vivimos actualmente, una cultura de responsabilidad y el compromiso de las empresas con cada uno de los colaboradores son el principal reto al que se enfrentan las compañías que buscan ser más inclusivas. ”Debemos cuidar y retener nuestro talento para crear un mejor ambiente y lugar digno para trabajar, ofreciendo las facilidades y crecimiento que necesita cada colaborador para que desarrolle ese sentido de pertenencia en la empresa y lo impulse a crecer de la mano con nosotros. De igual forma, implementar mejores prácticas en pro del medio ambiente y sociedad motiva a los colaboradores para seguir con el mismo ejemplo y promuevan las mejores prácticas en el entorno que se desarrollan creando un cambio en el planeta, siempre pensando a futuro”, destacó Jorge Américo Flores, director de Recursos Humanos de Onest Logistics.
La firma Onest Logistics forma parte del Centro Mexicano para la Filantropía A.C. (Cemefi) desde hace más de una década implementado prácticas de responsabilidad social, que impacten a sus diferentes grupos. Dentro de su estrategia de RSE cuentan con un programa orientado de inclusión laboral con la idea de ofrecer empleos sustentables a personas con alguna discapacidad y basado en la productividad de los colaboradores.
“En Onest trabajan más de 130 personas con algún tipo de discapacidad, principalmente intelectual y auditiva, las cuales están incluidas en todas las operaciones a lo largo de la organización en condiciones iguales que el resto de sus compañeros”, agregó Jorge Américo Flores.
En la compañía coinciden con otros actores al asegurar que la pandemia fue una prueba de fuego para todas las empresas, pues tuvieron que buscar como eficientar costos y gastos; sin embargo, el programa de inclusión en la compañía no recibió presión alguna porque todos los colaboradores estaban ocupando posiciones productivas, lo que demostró que la contratación de una persona con discapacidad puede llegar a ser igual de productiva que otra posición.
Cabe destacar que la empresa de logística está a punto de iniciar un programa de inclusión laboral para refugiados, pues actualmente, las firmas en pro de temas migratorios no pueden contratar a un inmigrante por temas legales y un refugiado tiene facilidad para poder trabajar en un país ya que su condición migratoria es diferente y las autoridades brindan todas las facilidades para poder laborar.
“Estamos trabajando para impulsar más oportunidades laborales y plazas para que las personas con alguna discapacidad en situación de refugiado tengan más oportunidades de crecimiento y estabilidad en el país, y esperamos que el programa arranque a finales de año para promover nuevas oportunidades de trabajo”, acotó el vocero de la compañía.
Vale la pena resaltar que de acuerdo con La Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual, (CONFE), el 31% de las plazas laborales ocupadas por personas con discapacidad intelectual se perdieron, siendo las empresas privadas y los gobiernos quienes congregan el 68% de los espacios laborales ocupados por personas con discapacidad intelectual (46% y 22% respectivamente), mientras que los negocios familiares ofrecen el 14% y las organizaciones de y para personas con discapacidad el 9 por ciento.
Dentro del programa de educación, en Onest Logistics ofrecen primaria, secundaria, preparatoria, universidad y recientemente posgrados a personas con discapacidad y con su condición les ayudan a terminar su formación, cabe destacar que este programa está abierto a los familiares de los colaboradores. Actualmente hay alrededor de 260 personas en algunos de los programas de educación formal.
En el rubro de medio ambiente, “realizamos un análisis de impacto sobre el aprovechamiento de los recursos naturales, como es el agua, manejo de desechos y aprovechamiento de la energía solar. Es por ello, que estamos arrancando un programa de paneles solares, con la implementación de cerca de 320,000 m2 de almacén y vamos a iniciar en la nave principal el abastecimiento de la energía con la instalación de paneles solares que permitirá cargar las baterías de los montacargas y energía de las oficinas”, destacó Jorge Américo Flores.
Es importante mencionar que en el manejo de agua residuales, los almacenes cuentan con planta de tratamiento de agua que permite el ahorro y manejo de este vital líquido y aunque el impacto principal de la logística está en la distribución, en este canal han logrado reducir su huella de carbono.
“Hacemos un un llamado a las empresas que por motivo de la pandemia o recesión económica abandonaron lo que estaban haciendo en RSE, para que regresen a retomarlo y crear un cambio en la forma de pensar, y no es que tengas que hacer inversiones extras, sino lo que estás haciendo no tenga impactos negativos al medio ambiente y sociedad”, puntualizó el directivo.
