Talento adecuado, garantiza vida a las Pymes

Del 100% de las Pequeñas y Medianas Empresas que existen en el país 59% no cuenta con los perfiles de puestos de trabajo establecidos, debido a que no tienen un departamento de recursos humanos, lo que contribuye a reducir su tiempo de vida.

De ahí la importancia de atraer al talento adecuado que tenga las habilidades que contribuyan a fortalecer a la empresa para su crecimiento y lograr más de dos años en el mercado, dijo en Dania Núñez de Manpower Group.

Estadísticas de la empresa refieren que sólo el 12.2% de las empresas que hoy son Pymes cuentan con un departamento de recursos humanos con por lo menos dos personas, "tienen un reclutador, el lleva a cabo el proceso de selección, nómina y gente que se encarga de llevar planes de carrera", añadió, Núñez.

Tras señalar que el 72% del PIB lo generan las Pymes y se convierten en una fuente de empleo para el país, explicó que parte de los retos que viven estas empresas es darle la importancia a la selección de personal, pues "normalmente las personas que llevan el reclutamiento son personal de origen administrativo, ya sean contadores, financieros y o los mismos dueño".

Esta situación, agregó, "no garantiza un buen desempeño, de ahí que creemos que los principales retos que tienen las Pymes es justo la identificación del talento adecuado para cubrir las necesidades de cada una de ellas, ya que los procesos no son formales".

La toma de decisiones de estas empresas es errónea, y conlleva a riesgos mayores, "si llaman a personas que no son competente, aceleran su proceso de muerte o salida del mercado".

Parte de los riegos a los que se enfrentan, explicó, es que no tienen personal que genere estrategias a largo plazo; no tienen creatividad para ver nuevos mercados, estrategias fiscales y eso impacta en el crecimiento o decadencia de las Pymes en menor tiempo.

Dado que las Pymes generan el 80% del empleo en el país, es importante que formalicen su departamento de recursos humanos, y si no se puede encuentren departamentos que los apoyen para llevar acabo sus procesos, evitando incluso una alta rotación.

Las Pymes son formadoras de talento, pero al no tener un plan de vida ese talento se va a otro lugar, en donde tengan, ya sea mayores salarios o compensaciones donde se reconozca la productividad.

En ello, debemos sensibilizar a las Pymes, y generar un cambio para que pueda crecer.

erp