Ve Adecco década de alto desempleo en países ricos

Altos niveles de desempleo, al menos para la próxima década, se pronostican para las economías de países desarrollados, lo que repercutirá en América Latina. Por un lado disminuiría la inversión, pero por otro representa una oportunidad para desarrollar mercados laborales flexibles tal y como lo demandan las grandes empresas.

Lo anterior resulta una llamada de alerta para México, que aún no ofrece certidumbre jurídica en éste de flexibilidad, pese a la reforma laboral, expresó Patrick de Maeseneire, CEO de la empresa de capital humano Adecco, en la conferencia titulada Entorno económico y laboral en el mundo, su impacto en mercados emergentes".

En ese sentido, profundizó el CEO de Adecco, el desempleo permanecerá así como, la flexibilidad en el mercado laboral, que permite que gente entre y salga de las empresas sin tanta dificultad .

Ante directores de recursos humanos, explicó que cada vez transcurre más tiempo para que disminuya el desempleo ocasionado después de las crisis, pues si bien en el 2001 el empleo se recuperó en 40 meses, en la crisis más reciente del 2007-2008 han transcurrido 65 meses sin que haya recuperación y se pronostica que esta situación continúe los próximos 10 años.

Para el caso de México, detalló el director de Adecco en México, Thierry Gonnet, para los sectores aeronáutica y aviación que llegaron a Querétaro, hay una falta enorme de recursos humanos. Ahorita estamos en un proceso semillero para poder proveerse personal, lo cual evidencia la falta de planeación del país para impulsar determinados sectores .

TRECHO EUROPEO

Añadió que por lo menos en la Unión Europea pasarán cinco años para que se estabilice el empleo, pero eso es muy preocupante para México. Si bien es cierto que no está tan mal la economía, las compañías sí dejan de invertir… Por eso es importante que las reformas que están por aprobarse sean más digeribles, no como con la reforma laboral, en la cual se hizo tanto cambio que lo único que crea es incertidumbre .

En tanto, De Maeseneire se refirió a la paradoja que hay en el mercado de trabajo ante tanto desempleo y con al menos 7 millones de vacantes que no se pueden cubrir (en Europa y Estados Unidos) ante la falta de habilidades, lo cual afecta más a quienes se encuentran en puestos de baja calificación.

Y es que, en los últimos años, ha cambiado el nivel de competencias por ejemplo en el tema de perfiles, que son como commodities y que se van a los países europeos y estadounidenses; falta la gente con capacidades para proveer las vacantes con alta calificación... , dijo.

pmartinez@eleconomista.com.mx