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HSBC México: Crean acciones para apoyar a la comunidad LGBTQ+
El talento, la diversidad y los valores impulsan a los grandes equipos, logrando éxito a través de la apertura y la inclusión
En el marco del mes del Orgullo LGBTQ+, HSBC México reafirma su compromiso con la diversidad y la inclusión a través de una serie de acciones que destacan su enfoque hacia un entorno laboral respetuoso y abierto. Por quinto año consecutivo, el banco ha izado la bandera multicolor en su edificio corporativo en la Ciudad de México, un símbolo potente de apoyo y reconocimiento a la comunidad LGBTQ+.
Laura Perea, directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica, señaló la importancia de la diversidad y los valores individuales en la construcción de grandes equipos.
El talento, la diversidad y los valores de las personas caracterizan a los grandes equipos. Y solo siendo abiertos e incluyentes es como podremos lograrlo", afirmó Perea. Esta declaración refleja la filosofía de la institución financiera de que un ambiente de trabajo inclusivo no sólo es éticamente correcto, sino también esencial para el éxito organizacional.
Acciones Concretas
HSBC México ha implementado diversas estrategias y programas para fomentar un mejor entorno laboral, independientemente de la orientación sexual o identidad de género de sus empleados. Estas acciones incluyen:
Participación en ferias de reclutamiento LGBTQ+. Desde 2022, han participado en acciones de esta índole, al menos una vez al año, de la mano de la Federación Mexicana de Empresas LGBT y Pride Connection, con foco en reclutar talento para posiciones de diferentes áreas y niveles.
Reconocimientos/certificaciones en la inclusión de la comunidad. Por quinto año consecutivo en 2023, obtuvieron los 100 puntos sobre los que Human Rights Campaign basa el proceso para otorgar la certificación Equidad MX a las mejores empresas para la comunidad LGBTQ+.
Autoconocimiento de nuestra fuerza laboral. A partir de 2021 el sistema de Recursos Humanos incorporó la opción de realizar un proceso de autoidentificación en tres aspectos: diversidad étnica, identidad de género y discapacidades.
Foros de sensibilización e información. A lo largo del año se realizan diferentes foros sobre distintas temáticas. El grupo de afinidad (ERG Pride), conformado por 1,123 colegas de la comunidad LGBTQ+ y personas aliadas participan activamente en estas acciones.
Licencias de maternidad, paternidad y adopción. Las ampliaciones realizadas a estas licencias a partir de 2022 incorporaron desde un inicio y de forma explícita a las parejas homoparentales y lesboparentales. En 2023 se adicionó la licencia de cuidados a terceros, la cual está dirigida a colegas que requieran tiempo para estar con algún familiar por un tema de salud o atención que lo requiera.
Estas iniciativas no solo benefician a los empleados LGBTQ+, sino que también enriquecen la cultura corporativa de HSBC México. Un entorno de trabajo inclusivo fomenta la innovación, la creatividad y el compromiso, lo que a su vez contribuye a un mejor rendimiento empresarial.
