PRIDE 2024: Priorizar el talento y la igualdad de oportunidades, la estrategia Scotiabank México

Fomentar la equidad, diversidad e inclusión en su política de atracción y contratación de talento ha traído a Scotiabank México diversos reconocimientos.

En entrevista para El Economista, Jenny Bernal, directora Ejecutiva de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México, destacó el desempeño que la institución financiera ha logrado en los últimos años para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

“Scotiabank México cuenta con una política de atracción y contratación de talento alienada a nuestro objetivo de promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación y una de las principales estrategias es el CV sin sesgos, que busca garantizar que ningún candidato o candidata sea discriminado por razones de género, edad, orientación sexual, etnia, nacionalidad entre otras consideraciones”,

En este sentido la directiva señaló que gracias a su dinámica laboral, Scotiabank cuenta con dos importantes certificaciones:

1. Aequales. Reconoce los altos estándares en la gestión de equidad de género y diversidad en el ámbito corporativo. Scotiabank es el primer banco en México en obtener esta certificación.

2. Certificado HRC Equidad MX 2024. Por séptimo año consecutivo, recibieron dicho certificado de la Fundación Human Rights Campaign, que lo reconoce como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQIA+.

“Es muy importante destacar que en Scotiabank somos orgullosamente diversos los 365 días del año, es decir, contamos con una política permanente basada en el respeto de nuestras diferencias en toda la organización”, señaló Jenny Bernal.

Iniciativas

Durante el mes de junio, la institución financiera inició con la campaña “Estamos del lado Pride” en la que tienen como foco principal: la formación constante de “scotiabankers” que les permite permear y vivir día a día la cultura de diversidad, equidad e inclusión.

Algunas de sus iniciativas más importantes son:

Contratación con CV sin sesgos. Basan sus procesos de atracción con un foco especifico en talento sin prejuicios. “Bajo esta óptica, el foco está en valorar los Skills Soft, hard, experiencia y logros, liberando el proceso de contratación de cualquier influencia de estereotipos arraigados y permitiendo al reclutador y a los lideres actuar sin sesgos”.

Formación de Grupos de Recursos de Empleados (GREs). Es una estrategia que se aplica a nivel global. Estos GREs reúnen y empoderan a sus colaboradores para que generen propuestas y las lleven a la acción enfocadas.

Campaña #EstamosDelLadoPride. Inició el pasado 3 de junio con el izamiento de la bandera de la diversidad en sus instalaciones, la creación de un recorrido histórico a través de una experiencia inmersiva, así como la iluminación permanente de su edificio corporativo

Libro de compromisos por la equidad. Es firmado por personal y directivos en los territorios donde opera el banco. Y como parte del festival Mix, apoyan con una serie de cortometrajes a proyectarse desde el 27 de junio en el Cine Diana.

Finalmente, la directiva señaló que al ser una de las empresas fundadoras de la red empresarial Pride Connection en México, tienen ciclos de capacitaciones en sesgos inconscientes en sus lideres y colaboradores para promover la diversidad, equidad e inclusión, con el objetivo de generar una cultura de trabajo donde todos sean respetados y valorados.