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Edad, uno de los tópicos de discriminacion en las empresas
Más del 60% de los profesionistas mexicanos asegura que hay discriminación laboral en su lugar de trabajo
En México, 64% de los profesionales asegura que en la empresa en la que trabaja existe discriminación laboral, esto de acuerdo a un estudio realizado por OCCMundial, bolsa de trabajo en línea.
La encuenta realizada en el mes de septiembre del presento año, destaca que de acuerdo con más de la mitad de los encuestados, las situaciones que generan mayor discriminación son la edad (52%), la apariencia física (52%) y la imagen personal (forma de vestir, de arreglarse, el uso de tatuajes o piercings, etc. - 53%). Asimismo, señalaron que también se discrimina por la orientación sexual (32%), por la condición socioeconómica (31%), tener una discapacidad (27%), por género (25%), y en menor medida, por religión (13%) y cultura (12%).
En relación a lo anterior, 65% de los profesionistas en México declaró que ha sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo. De éstos, la mayoría ha sido por la edad (47%); 20% dijo que por su apariencia física e imagen personal, 10% por su género, 8% por su condición socioeconómica, 7% por su cultura y 6% por su orientación sexual.
La principal consecuencia de la discriminación laboral que han sufrido los participantes es la falta de contratación (60%); otros no han sido tomados en cuenta para una promoción (21%), a algunos no los consideran parte del equipo de trabajo (14%) y otros han sufrido bullying laboral, también llamado mobbing (6%).
Por último, del total de encuestados, sólo 3 de cada 10 de los participantes en el sondeo dijo que en su empresa hay una cultura de diversidad laboral, es decir, hay oportunidades sin importar la apariencia física, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión o condición socioeconómica.