Inclusión social, oportunidad para la IP

Scotiabank obtiene distintivo Empresa Incluyente por la contratación de personal discapacitado

La contratación de personas con alguna discapacidad es una enorme área de oportunidad para el sector privado y reta a las empresas más allá del discurso.

En la experiencia de Scotiabank, reconocido el pasado 2 de diciembre con el distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, la contratación de personal con características especiales implicó adecuar sucursales completas, desde el mobiliario, como los escritorios y sillas, a los baños, e incluso los cajeros y la bóveda.

Estas sucursales incluyentes van en línea con la iniciativa de la institución financiera de brindar las mismas oportunidades a sectores vulnerables de la población y de fomentar una sociedad incluyente, consideró Rodrigo Villareal, director de Responsabilidad Social de Scotiabank.

Sin revelar números de empleados con discapacidad en el banco, de sucursales reconvertidas o en las que labore este personal, Villarreal destaca que su inclusión es tanto interna como externa: “Desde el punto de vista de responsabilidad social, nos interesa atender a clientes con discapacidad física, intelectual y visual en las sucursales; queremos crear las mismas oportunidades”.

El referido distintivo, que también han obtenido Multipack y General Motors (en San Luis Potosí), evalúa políticas, programas y número de personas con discapacidad o adultos mayores, madres y padres solteros, entre otros, que integran la plantilla laboral.

“La responsabilidad social para Scotiabank no es ser asistencialistas, sino hacer cosas que sean sustentables en el tiempo”, comentó Federico del Castillo, director general adjunto de Recursos Humanos del banco, en el marco de la entrega, el pasado jueves, de una donación de 10,000 dólares canadienses por parte del banco a la organización Olimpiadas Especiales, encargada del apoyo a atletas con discapacidad motriz.