Renegociación de sueldos, estrategia de 33% de empresas durante pandemia

Las empresas han sido de los principales “enfermas” por la pandemia del coronavirus, por lo que para sobrevivir y salvar los puestos de sus empleados, han tenido que implementar estrategias drásticas como reducción del sueldo, al menos así lo ha hecho 33% de las organizaciones, revela el “Termómetro Laboral” de OCCMundial.

El termómetro indicó que otro 39% no ha tenido que recortar gastos que afectan a sus colaboradores; sin embargo, 24% tuvo que despedir gente y otro 4% eliminó prestaciones o beneficios para sus colaboradores como vales de despensa, seguros de vida o de gastos médicos, entre otros

Durante todo el mes de julio, sólo 17% de las compañías ha sumado personal de forma normal o incluso mayor, mientras que 48% se enfocó en contratar para posiciones críticas y 35% mantiene pausados los nuevos ingresos.

El termómetro en su semana número 14, reveló que 46% de las organizaciones mantiene sus contrataciones en pausa, al igual que la semana pasada. Por otra parte, 36% sigue contratando para puestos críticos, aquellos que por su naturaleza son indispensables tanto para la operación como la comercialización la empresa; 15% contratan con normalidad y 3% está contratando mucho más que antes.

Vacantes publicadas

En relación a las vacantes publicadas en occ.com.mx, la cifra alcanza las 45,500 (sólo 100 más que la semana anterior), siendo las de servicios generales las que crecieron 12%, mientras que las de Ingeniería se redujeron 17 por ciento.

Otras áreas que tuvieron un incremento notable son: comunicación (+35%), educación (+12%), minería (14%) y mercadotecnia (10%). Las que también se redujeron son en derecho y turismo.

En cuanto al tipo de contrataciones, 25% señaló tener colaboradores provisionales, por lo que se prevé que para su reactivación económica, muchas compañías (sobre todo medianas y grandes) elegirán las contrataciones temporales vía outsourcing, que les facilitará enfocarse en otras necesidades del negocio.

Los estados con menos vacantes creadas: Baja California Sur, CDMX, Chihuahua, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.