Convenio de armonización Pirelli-sindicato: ¿Podría desactivar queja laboral en el marco del T-MEC?

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), señaló que serán las secretarías de Economía y Trabajo quienes determinen, si hay o no degeneración de derechos laborales en la empresa Pirelli.

No obstante, reconoció hay esfuerzos de la empresa y el sindicato titular para mejorar las condiciones de los trabajadores vía un convenio de armonización, el cual integra las mejores prestaciones del Contrato Ley.

Cuestionado al respecto sobre la queja laboral que interpuso el gobierno de Estados Unidos, el pasado 23 de agosto, misma que ya fue admitida por las autoridades laborales mexicanas, el funcionario destacó que el CFCRL es una autoridad registral y que recientemente se notificó el convenio que acordó el Sindicato “Miguel Trujillo” con la empresa Pirelli, cuyas modificaciones serán aplicables a partir del primero de octubre de este año e irán incrementándose de manera gradual.

En ese sentido explicó “no quiero adelantarme porque es un proceso que se van a investigar las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía respecto a lo que está sucediendo; pero, sí puedo decir es que hay un contrato colectivo que detenta un sindicato que acaba de revisar en marzo de manera contractual y que acaban de celebrar un convenio que se llama de armonización para que se apliquen las disposiciones del Contrato Ley que son más benéficas que su contrato colectivo de trabajo e ir haciéndolo de manera gradual”.

Detalló que lo más importante se pactó para el primero de octubre, “se les van a pagar gran parte de lo que es el bloque más importante:

• Esquema laboral de 40  horas a la semana
• El tema de incremento de aguinaldo
• Vacaciones

Incluso el aguinaldo ya se va a hacer efectivo con los cambios, hay otras prestaciones pendientes para el próximo año”.

Asimismo, si bien se están mejorando las condiciones de los trabajadores, admitió que la queja que interpusieron otros trabajadores, ayudó a la armonización del contrato, y también ha servido para que otras llanteras empiecen a revisar cómo se encuentran sus contratos.

Comentó que la Ley es muy clara en su artículo 417 que dice que en caso de que las prestaciones de un contrato colectivo o contrato ley sean superiores, en caso de que lo que tengan en el contrato colectivo sea inferior a lo que tiene el contrato ley, se aplicará lo más favorable lo de mayor beneficio para los trabajadores.

Cabe destacar que el contrato ley se revisó la última ocasión en 2017, “o sea trae 7 años de desfase; pero siempre se aplica lo que sea de mayor beneficio para los trabajadores y hay que recordar que un Contrato Ley, no es un contrato de protección”.