Dramática la informalidad laboral: Lozano

En el mercado laboral, 55% de los ocupados en el país se encuentra en la informalidad debido a que son contratados bajo esquemas que no permiten tener seguridad social ni derechos; eso es una consecuencia de la rigidez de la Ley Federal del Trabajo que tiene 40 años sin que se haya registrado ningún cambio, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón.

Es un dato dramático el de la informalidad. Muchos de los trabajadores están bajo honorarios y están subordinados bajo una simulación en la contratación, en donde no tienen derechos plenos a la seguridad social , detalló.

Agregó que no siempre una empresa bien establecida contrata a su personal de manera formal, lo hace por fuera, a pesar de que está prestando un trabajo realmente subordinado, con horario fijo, en instalaciones fijas y bajo un mando gerencial ; en lugar de tomarlo como una relación laboral, se considera una prestación de servicio.

En el marco de la conferencia Efectos de la Reforma Laboral 2010 en la Empresa , que dictó Lozano Alarcón en el Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM), insistió en la necesidad de llevar a cabo los 419 cambios que requiere la legislación para estar acorde con las necesidades laborales.

De la propuesta, prioritarios cuatro puntos

Sin embargo, de la totalidad de las modificaciones que requiere la ley, al gobierno le interesan cuatro aspectos en particular: el trabajo en la economía formal; la seguridad y previsión social, y la productividad en las relaciones laborales.

Aquellas que deben defender los trabajadores; como ejemplo puso la eliminación de los descuentos de las cuotas obrero patronales a través de la nómina, ésas las tienen que defender los trabajadores; ellos son los interesados. No nos vamos a pelear por que así ocurra , indicó.

Asimismo, pidió a los contadores públicos su participación para convencer a los legisladores de la propuesta de reforma, con el fin de alcanzar la mayoría que se requiere en el Congreso de la Unión para que este año se apruebe la reforma.

No debemos esperar, dijo, ya que en el índice de competitividad del Foro Económico Mundial (WEF por su sigla en ingles) México podría mejorar su posición y avanzar 25 lugares en el ranking de eficiencia laboral y dejar atrás el lugar 155 en el que se encuentra hoy.

La informalidad, según la OIT

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo informal es aquél que no cuenta con prestaciones de seguridad y previsión social; asimismo, no se reconoce la relación laboral entre trabajador-empresa, lo que no obliga al empleador a otorgar ningún tipo de prestación.

Mientras que el INEGI considera que toda persona que percibe un sueldo se encuentra en la economía formal, independientemente de la manera como esté contratada.

Sin embargo, hay esquemas como el de honorarios en el cual las empresas no reconocen ningún tipo de relación laboral.

pmartinez@eleconomista.com.mx