La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje espera concluir rezago en 2023

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) presentó el plan de trabajo para el abatimiento del rezago de juicios laborales, los cuales estará dividido en dos etapas, y que se prevé concluya en 2023, de acuerdo con el informe de la Unidad de Enlace del Sistema de Justicia Laboral.

Lo anterior, es indispensable para dar paso al nuevo sistema de justicia laboral que prevé la desaparición de las juntas de conciliación en todo el país, y se crearán los tribunales laborales, mismos que tendrán un presupuesto de 1,401 millones de pesos para ejercer a partir del 2020.

En el análisis nacional de los expedientes y documentación se identificó que de las 56 juntas suman: 676,593 registros, de los cuales el 79% son contratos colectivos de trabajo, el 18% reglamentos interiores de trabajo, y 3% registros de organizaciones sindicales.

Cabe señalar que la mayoría de estos expedientes son posteriores al año 2000; en donde el 78% (529,963) son del 2000 a 2018 cubriendo casi 18 años; mientras que el 22% (146,630) son de 1925 a 1999, cubriendo 74 años.

En el caso de los expedientes y registros de organizaciones sindicales se observa que los expedientes de este tipo son menores después del año 2000.

Un ejemplo con el que ilustra la Junta de Conciliación la carga de trabajo es con el rezago de asuntos individuales que ascienden a 438,008; lo que implica un promedio per cápita de 266 expedientes por servidor público que atiende.

Un plan en dos etapas

El plan de trabajo para la conclusión de los asuntos, encaminada al cierre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, traza 4 estrategias: privilegiar la conciliación como medio de conclusión de los asuntos; redistribución de las cargas de trabajo; capacitación al personal jurídico y administrativo y reforzar la supervisión y control del trámite de los asuntos.

El primer periodo de abatimiento es del 1 de julio de 2019 al 31 de diciembre de 2020, para los años 2012 y años anteriores con un universo de 36,171 expedientes y estarán involucradas las 63 Juntas Especiales (20 Juntas Especiales en la Ciudad de México y 43 Juntas Especiales foráneas); con un promedio mensual estimado: 2,853 asuntos mensuales.

Respecto a la segunda etapa, se prevé que sea con los expedientes del 2013 al 2018, con un estimado de 196,905 juicios; cuyo periodo de abatimiento va del 1 de julio de 2019 al 31 de diciembre de 2021, y concluir en 27 meses, con un promedio mensual de asuntos de 8,597.

La propuesta que presentó la JFCA indica que le restarían 16 meses (1 de enero de 2022 al 30 de abril de 2023) tiempo para el abatimiento de rezago generado de 2019 y años posteriores, así como para aplicar estrategias para la ejecución y conclusión de los asuntos que se identifiquen en trámite de amparo, laudo y ejecución.

Estados con mayor rezago

Los datos de la Unidad de Enlace de la Reforma del Sistema de Justicia Laboral refieren que el Estado de México es la entidad número uno en rezago de juicios con 116,508 expendientes; seguido de Jalisco con 85,694 expedientes; Ciudad de México con 80,329; Nuevo León con 62,252, y Baja California con 25,833 expedientes.

Mientras que las entidades con menor número son: Tlaxcala con 1,706 expedientes; Campeche, con 2,863; Yucatán con 3,517; Zacatecas, 5,196 y Colima con 5,868.