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Manufactureras y maquiladoras de exportación superan el nivel de empleo de la prepandemia
En marzo pasado, el personal ocupado en estas empresas fue de 3 millones 091,187, una cantidad superior al mejor resultado de 2019, en mayo, cuando se registraron 3 millones 084,420 personas ocupadas.
Foto: EE Archivo.
Por primera vez, las empresas IMMEX (de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de servicio de Exportación) superaron en marzo de 2021 los niveles de empleo frente a cualquiera de los meses de 2019, informó el Inegi este lunes
En marzo pasado, el personal ocupado en estas empresas fue de 3 millones 091,187, una cantidad superior al mejor resultado de 2019, en mayo, cuando se registraron 3 millones 084,420 personas ocupadas.
Tras resaltar que este sector abarca 57% de las exportaciones mexicanas, Luis Hernández, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, hizo un llamado a las empresas IMMEX para cumplir tanto con la reforma laboral como con los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Recientemente, ocurrieron dos quejas laborales en el marco del T-MEC contra plantas de manufactura instaladas en México, ambas del sector automotriz, una de vehículos terminados de General Motors y otra de autopartes de Tridonex.
“Tomemos esto en serio”, instó Hernández en el Tercer Foro Nacional Laboral Index 2021, en referencia a las nuevas regulaciones que deben cumplir las empresas IMMEX.
En vigor desde julio de 2020, el T-MEC contiene las disposiciones laborales y ambientales más sólidas de cualquier acuerdo comercial jamás negociado, lo que contribuyó a su fuerte apoyo bipartidista en la aprobación del Congreso estadounidense.
Con respecto al trabajo, específicamente, el T-MEC también establece un nuevo “mecanismo laboral de respuesta rápida”.
El mecanismo permite que Estados Unidos o México soliciten que un panel independiente lleve a cabo una revisión acelerada de una supuesta denegación de libertad de asociación y/o negociación colectiva en instalaciones específicas en ambos países.
Las sanciones por denegar estos derechos incluyen la suspensión del trato arancelario preferencial o la denegación total de la entrada a las mercancías fabricadas en esa instalación.
En el evento, Alejandro Salafranca, titular de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que entre las nuevas regulaciones a cumplir están las relacionadas con la legitimidad de los contratos colectivos y la subcontratación.
Por su parte, Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, planteó que México requiere avanzar más rápido en reducir la brecha salarial basada en género, que oscila en alrededor de 15%, tanto en puestos gerenciales como a nivel general, una de las más amplias en América Latina.
Ahí mismo, Hernández y dirigentes sindicales firmaron 10 compromisos laborales, entre los que está “el cumplimiento a la ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de las y los trabajadores”.