Mujeres solicitan salarios más bajos en Chile

La brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en Chile es de un 27 por ciento. Así lo arrojó la segunda versión de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo, elaborada por la firma de gestión de recursos humanos BUK, poniendo el punto adicional de que la diferencia comienza incluso previo a la contratación.

De acuerdo con la investigación, lanzada hace unos días -y que contó con una muestra de más de 3,900 personas encuestadas en Chile, Colombia, México y Perú-, los hombres en el país negocian más que las mujeres los salarios de sus ofertas laborales. De hecho, un 29% de ellos rechaza la propuesta inicial y explora una nueva oferta, versus un 23% de ellas. Datos de la plataforma de empleo Trabajando.com también muestran una distancia notoria entre las remuneraciones solicitadas por los trabajadores al momento de postular a un nuevo empleo.

Se puede observar que entre los 18 y 30 años las mujeres solicitan un salario promedio de 830,000 pesos chilenos, mientras que los hombres uno de 1 millón. En el caso de ellas, además, se da el fenómeno que, desde los 51 años, piden sueldos más bajos incluso en comparación con las mujeres más jóvenes. Una situación distinta se da entre los hombres, quienes constantemente buscan acceder a salarios más altos, independiente de su edad.

La gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando.com, María Jesús García Huidobro, explica: sabemos que en el mercado laboral los sueldos de las mujeres históricamente han sido castigados en relación al de los hombres para cargos equivalentes. “Muchas veces las mujeres saben que si solicitan el mismo sueldo que un hombre para igual cargo, estarán en desventaja y perderán competitividad”.