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Compañías queretanas mejoran prestaciones para retener talento
El nivel de rotación en las empresas de Index Querétaro varía de acuerdo con cada unidad, en algunos casos es de 1% mensual, pero en otras firmas ronda entre 7 y 8 por ciento.
Foto: Reuters
Querétaro, Qro. Fortalecer la permanencia del personal y, en consecuencia, reducir los niveles de rotación es parte de los desafíos que enfrentan empresas locales frente a la escasez de talento.
El presidente de la Asociación de Industria de Exportación de Querétaro, A.C. (Index), Enrique Quezada Ojeda, explicó que si bien la región centro aún no registra los niveles de rotación tan elevados como se presentan en el norte del país, ya comienzan a emplearse estrategias para retener el talento.
Una de las acciones ha sido mejorar las prestaciones de los trabajadores, con la finalidad de crear una mayor continuidad en la empresa.
El nivel de rotación en las empresas de Index Querétaro, refirió, varía de acuerdo con cada unidad, en algunos casos es de 1% mensual, pero en otras firmas ronda entre 7 y 8 por ciento.
“En el centro apenas estamos empezando a ver un poquito de eso, pero todavía no llegamos a los niveles de rotación del norte, entonces también depende mucho de la zona, el lugar y los problemas que se te puedan estar ocasionando, pero sí estoy viendo -al menos por lo que platicábamos en la asociación- que las condiciones de los trabajadores están mejorando”, declaró.
Al haber una mayor oferta de empleo, expuso, los salarios comienzan ha aumentar, debido a que el trabajador opta por cambiarse a empresas que le ofrecen un mejor ingreso.
“Para los trabajadores es bueno, porque al haber más oferta los salarios empiezan a crecer un poco más y sí empieza a pasar mucho, de trabajadores que ya por cualquier cosa se pueden estar moviendo, se cambian de una empresa a otra”, dijo Quezada.
Este fenómeno, agregó, es una dificultad en el objetivo de retener el talento, por tanto, optan por mejorar las prestaciones, el entorno laboral, además de apegarse a las condiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Ante la presión que existe en el mercado laboral y las necesidades de capital humano de las empresas, refirió, buscan brindar una mayor certidumbre a los trabajadores y las empresas mejoran sus mecanismos de contratación.
“Entonces es un reto para las empresas el poder mantener, el poder seguir motivando a los trabajadores del por qué las empresas donde están trabajando es el mejor lugar para trabajar, obviamente con mejores prestaciones, con mejores apoyos, todo el tema que tenemos desde hace algunos años con el tema del T-MEC, de todo el ambiente laboral que ya no esta tan sencillo, tienen más fuerza”, expuso.
Empresas localizadas en la frontera norte -refirió- emplean estrategias como otorgar un bono por firmar un contrato laboral, prestaciones adicionales, comedores gratuitos, entre otras.
La industria de la transformación de Querétaro cerró febrero del 2024 con 247,357 trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), experimentando un crecimiento anual de 2.3 por ciento.
En este sector, el ingreso promedio al día fue de 649.75 pesos en febrero, reflejando un alza de 10% en relación con el mismo mes del 2023.