Destinan ?$3 millones empresas queretanas a capacitación

Las empresas del sector industrial del estado de Querétaro destinan anualmente, en promedio, entre 2 y 3 millones de pesos a la capacitación de su personal, informó el presidente de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales (AERI), León Felipe Moya Daumas.

Lo anterior fue dado a conocer durante la firma de un convenio de colaboración entre la AERI y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal, mediante el cual se buscará la inclusión laboral de sectores vulnerables.

Moya Daumas indicó que la capacitación se debe no sólo a la necesidad de una constante actualización en las empresas, sino también a que los jóvenes que egresan anualmente de las universidades carecen de los perfiles específicos que solicita la industria.

Los empresarios deben invertir en la capacitación que les falta cuando los jóvenes egresan de las carreras, por lo que deben establecer planes de capacitación para tener ese capital humano , comentó.

Detalló que el monto de la inversión en este rubro depende de las necesidades de cada industria.

Las inversiones varían de acuerdo con las necesidades de la empresa, pero en promedio cada una invierte 6% de horas-hombre en la capacitación de su personal , precisó.

Si se considera que el salario mensual de un trabajador es de aproximadamente 15,000 pesos, la empresa estaría destinando a capacitación alrededor de 900 y 1,000 pesos mensuales por trabajador.

Oportunidades

León Felipe Moya Daumas expresó que las oportunidades para los sectores universitario e industrial están en el crecimiento y desarrollo económico estatal, por lo que deben enfocarse y anticiparse a la capacitación del personal de las empresas.

Consideró que habrá un momento en el que la capacitación será un punto de referencia para la contratación del personal, en función de las características y capacitación específica.

Destacó que las áreas de oportunidad se encuentran en aquellos rubros de desarrollo y crecimiento que han presentado un despunte importante en los últimos años, como lo son los sectores automotriz, aeronáutico y farmacéutico, entre otros.

VINCULACIÓN

Perfiles adecuados

Patricia Espinosa Torres, subsecretaria de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que la dependencia federal realizó una encuesta sobre capacitación, que indica que 20% de las empresas del país no encuentra al personal con el perfil que requiere, y en Querétaro la proporción es de 15 por ciento.

No obstante, dijo que la entidad está haciendo una buena labor de vinculación al destacar que hace un par de años la entidad recibió dos premios en esta materia. Uno fue por el convenio de la Uteq con Peugeot, en donde se instaló un taller dentro de la misma Universidad, y otro por un acuerdo entre Mabe y la UAQ para la creación de una maestría.

sirse.rosas@eleconomista.mx