Abatir brecha de género laboral tomará casi dos décadas

En el país, sólo 5% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y en el caso de los Consejos de Administración de las empresas el porcentaje aun es menor, pues sólo 1% lo representa el sexo femenino; lo que evidencia la brecha de género que persiste en el mercado laboral.

De tal manera que modificar estos porcentajes llevaría hasta 17 años, si se empujan desde el interior de las empresas políticas de flexibilidad que permitan una mayor incorporación de mujeres en puestos directivos, sostuvo Mónica Flores Barragán, directora general de ManpowerGroup Latinoamérica.

Al presentar el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente: una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo”, Mónica Flores dijo que se llevó a cabo una investigación cualitativa por medio de entrevistas a profundidad con 222 líderes a nivel mundial: 72 de ManpowerGroup y otros 150 de empresas con más de medio millón de empleados, en 25 países.

En ese sentido, 97% de los Millennials (jóvenes entre 21 a 34 años) considera que serán la generación que finalmente logre la equidad de género en el trabajo.

Cabe indicar que mientras en América Latina los encuestados consideran que en 17 años se logrará la equidad; en Europa suponen que la reducción de la brecha de género llevará 19 años y en Asia 13 años.

Al presentar el estudio, dijo que el salario es otro aspecto en el que la desigualdad se hace manifiesta, pues en los puestos corporativos, las mujeres perciben hasta 17% menos ingreso que sus pares varones.

Agregó que los sectores que se identifican como más excluyentes en la incorporación de mujeres en altos mandos son minería y extracción, logística y construcción; en contraste, las actividades donde se tiene un mejor desempeño de las mujeres es en servicios y comercio.

En el caso América Latina, los promedios más altos de puestos corporativos ocupados por mujeres llegan a 15%: Colombia y República Dominicana, los más avanzados.

“Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo... algunos piensan que... se resolvió, pero los datos dicen lo contrario”, afirmó.

Contrataciones de empleadores, en impasse ante menor inversión

Ante un panorama incierto, los empleadores del país cada vez más se mantienen sin movimiento, es decir, no despiden personal, pero tampoco amplían sus plantillas laborales, afirmó Mónica Flores, directora de ManpowerGroup.

Así, en los tres primeros meses del año, al menos 75% de las empresas no realizará ningún cambio en las plantillas laborales, detalló la directiva en entrevista, quien agregó que en los meses de enero-marzo se espera una generación de empleo formal cercana a los 300,000 puestos de trabajo.

Explicó que la situación del país, en donde la inversión es la palanca más importante para generar empleo, se encuentra limitada, de ahí que no haya un mayor movimiento en las contrataciones; y “aunque vemos cautela, hay que estar atentos al comportamiento que tiene la economía y que se refleja de manera inmediata en el empleo”.

Flores Barragán no descarta un crecimiento de la informalidad, pues en épocas donde no hay generación de empleo hay salida para muchos trabajadores, sobre todo aquellos que no lograron una capacitación adecuada. El Inegi reportó en el cuarto trimestre del 2015 un crecimiento de 4% de informalidad: aumentó casi 1 millón 150,000 personas respecto del mismo periodo del 2014.

“Se rompió el comportamiento para revertir la informalidad en el país, lo que significa que se deben tener nuevos incentivos para impulsar la formalización del empleo”, añadió.

Dijo que se espera una mayor presión en el empleo, pues el gobierno federal reducirá su plantilla de trabajadores en 16,000 plazas.