Actitud, clave de la sintonía laboral

Libro de la semana: Empleología, la ciencia del empleo

Hoy en día, el empleo constituye una de las principales preocupaciones de las personas. Pero conseguirlo o mantenerlo no es tarea fácil, sobre todo si no existe una sólida conexión entre compañías y trabajadores (o candidatos). Para erradicar este problema, surge un nuevo enfoque laboral, que visualiza al empleo desde una perspectiva científica y busca optimizar las plazas cubiertas.

Hablamos de Empleología, la ciencia del empleo, de Roberto Esparza Viedma, que luego de rastrear una profunda separación entre las empresas y los postulantes, propone un canal de comunicación específico entre estos actores a fin de satisfacer las necesidades de cada cual.

“La empleología es un mapa de navegación en el laberinto tan complicado que es conectar a las empresas con los aspirantes; es una concentración de diferentes ramas que toca el tema del empleo. Inventé este nombre para vincular todas aquellas disciplinas que utilizo en el cuerpo de la obra", explicó Esparza Viedma.

La premisa que envuelve al libro, es la optimización de la tasa laboral a través de la profesionalización de las personas que buscan trabajo y de la primera línea de autoridad de talento, los reclutadores.

“La ciencia del empleo descubre los procesos que existen en la función del reclutamiento. Por una vacante, en promedio, se postulan 200 aspirantes y un reclutador dedica un máximo de 10 segundos en un proceso inicial de filtro para cada uno de los CVs que registra. Entonces, el reclutamiento resulta un embudo de probabilidades, que debe de contar con ciertos conocimientos y ser más profesional en la identificación de la gente necesaria para ocupar ciertas posiciones, en tanto, los candidatos, deben pensar que una persona no se postula a una vacante, sino a una empresa, y su currículum no le conseguirá el empleo, sino una entrevista, por lo que debe poner especial atención en ese documento, pues 80% de ellos no lo tiene bien hecho”, argumentó el autor

Así, ante el desolador panorama del desempleo involuntario, el autor ofrece una óptica diferente, que invita a repensar el papel de los solicitantes al explorar el mundo laboral, el de los reclutadores y el de los altos ejecutivos, para crear un nuevo significado en torno al empleo, capaz de enfatizar en el valor de lo humano.

En suma, la Empleología encuentra un nuevo cristal para evaluar las actitudes mutuas de las empresas y su fuerza laboral.

Un libro asequible a todo tipo de personas, que ayudará tanto a candidatos como a reclutadores y empresarios a eliminar los paradigmas que se tienen respecto al empleo.

Sobre el autor

Nacido en 1976 en la cuidad de México, Roberto Esparza Viedma es un empresario con más de 16 años de experiencia en Recursos Humanos y en la gestión de empresas, marketing estratégico, finanzas, relaciones públicas, redes sociales, servicio al cliente, innovación y tecnología.

Contribuir a mejorar las oportunidades para su país es uno de sus intereses más profundos. Como articulista y especialista en talento, encuentra eco al ser entrevistado por medios como CNN, Expansión, Publimetro, Reforma, Alto Nivel, Yahoo Noticias, Nuestro Medio, Mundo Ejecutivo, Out of the Box, entre otros medios, participando además, en asociaciones prestigiadas como la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Actualmente, es fundador y director general de IQubadora, empresa orientada a generar conexiones de éxito, entre los candidatos que buscan empleo y los clientes que desean atraer al mejor talento. Roberto Esparza es el desarrollador del paradigma de la Empleología.

Título: Empleología, la ciencia del empleo

Autor: Roberto Esparza Viedma

Editorial: IQubadora

País: México

Año: 2012

Páginas: 360

Precio: $295.00

Página: www.empleologia.mx

*Empleología, la ciencia del empleo, estará disponible en las principales librerías del país a partir del 1 de febrero de 2013.