Aumenta la rotación de personal en México

En las pymes incrementó alrededor de 15% en los últimos años.

La rotación de personal en las pequeñas y medianas empresas (pymes) mexicanas se ha incrementado alrededor de 15% en los últimos años, como consecuencia de una mala selección de los recursos humanos por parte de los empresarios, de acuerdo con Ericka Castillo, gerente del Programa de Desarrollo Pyme de Adecco.

“Creer que la productividad de una empresa aumentará al contratar a gente joven por la energía que tiene, elegir a un nuevo empleado con base en la empatía o recurrir a las fuentes equivocadas para anunciar una vacante son los principales errores de los empresarios”, reveló la vocera de Adecco.

De acuerdo con estudios realizados por la empresa especializada en selección de personal y capacitación empresarial, otro de los motivos que llevan a las personas a cambiar constantemente de empleo es el ambiente laboral que hay dentro de una organización.

“Generalmente, la gente permanece en una empresa porque se siente feliz con el trabajo que realiza, porque le agrada el ambiente laboral o porque obtiene motivación personal, dejando el salario en un segundo plano”, aseguró Ericka.

Tercerización de personal

Un proceso de selección de personal bien ejecutado ayuda a reducir la rotación de los recursos humanos, por lo que contratar los servicios de una empresa de outsourcing es una opción que debe ser vista como una inversión y no como un gasto.

Estas empresas, además de ayudar en la correcta selección de los empleados, también pueden reducir la carga laboral de las empresas al ofrecer servicios legales o apoyar en el manejo de la nómina de las pymes.

“Optar por este tipo de servicios puede ser muy benéfico para las pymes, pues las ayuda a regular su administración”, dijo.