Empleo, la base de las pymes

Alinear al personal con los objetivos de su empresa, una de las claves para trascender.

La importancia de un emprendedor radica en que es capaz de genera innovación y contribuir para realizar cambio estructurales en la economía. Ejemplo de esto es que las pequeñas y mediana empresas (pymes) generan 72% del empleo en nuestro país y son encargadas de generar 52% del Producto Interno Bruto, comentó David de los Cobos, de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech).

El gobierno federal trabaja para agrupar a los empresario de este sector con el fin de enseñarles e indicarles los elementos a trabajar o potenciar, ya que es un rubro que tiene potencial y en el que se tiene que trabajar, pues de acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía sólo 5% se consolida y 95% desaparece en un periodo de entre dos y cuatro años.

Así, a diferencia de México, dijo el especialista, en Europa se consolidan 70% de las empresas de este sector; en el caso de Japón, 80 por ciento.

Ante dicho panorama, De los Cabos dijo que las empresas no subsisten porque 59% no institucionaliza sus valores; resulta importante que los empleados conozcan su visión, el por qué y cómo están constituido los valores; para que eso impacte en el rendimiento se necesita que la empresa se la apropien los empleados, no la gente que generó la idea.

El experto mencionó como una debilidad que “82% de las pymes desaparece en un periodo tan corto porque no tenía clara su inversión o cuál era el mercado que van atacar y pierde de vista que si no crecen, innovan o evolucionan están destinadas a desaparecer”, además ahora debe tener presente que las redes sociales pueden ser un aliado que las ayude a impulsar su crecimiento.

Una selección atinada

El reclutamiento de personal es otro de los puntos en los que las pequeñas y medianas empresas deben poner atención, aludió Cobos, pues no están contratando a la gente que necesitan para su desarrollo, “para lograr mejores resultados se debe realizar un plan de trabajo, tienen que planear la inversión del capital humano requerido, ya que de no hacerlo estarán reclutando a ojos cerrados”.

En el reclutamiento de personas en un proyecto que va iniciando “se debe tener gente que te dé soporte, quien tenga la misma visión y los mismo valores, además se tienen que evaluar cuestiones como toma de decisiones y riesgos, trabajo en equipo e iniciativa”, además de que en cada una de las etapas de la empresa resulta importante identificar los perfiles que se necesitan.

Recomendó a los presentes del Foro de Recursos Humanos que las pymes deben hacer un reclutamiento correcto con las herramientas y contratar servicios con alguien que más que dominar el tema lo realice, para minimizar riesgos.

Por el perfil de las pymes, exhortó: “Contar con personal multitask, porque al ser un grupo reducido, los empleados deben tener participación en todas las funciones de la organización y trabajar en transmitir a los empleados el sentido de pertenencia”.