Profesionistas mexicanos no están satisfecho con su situación laboral actual

Los trabajadores mexicanos no se sienten satisfechos ni felices en su puesto de trabajo, así lo mencionó 75% de los encuestados por el Centro de Carrera Profesional de OCCMundial, al realizar un estudio por el Día del Trabajo

Como resultado de lo anterior, 95% dijo que buscan un nuevo o un mejor empleo, búsqueda que hacen a través de bolsas de trabajo en línea (87%), apps de búsqueda de empleo (5%), redes sociales (3%), recomendaciones (2%) y networking (2%); menos del 1% utiliza medios impresos.

La mitad de los participantes que busca empleo dijo que requieren un cambio laboral de manera inmediata, mientras que 27% afirma que lo hará en cuanto se presente una oportunidad y 9% está pensando en hacerlo en unos tres meses.

Al preguntarles lo que creen que se necesita hoy en día para tener mejores oportunidades laborales, 40% considera que se requiere capacitación y actualización constante; 23% dice que el dominio del idioma inglés; 13% asegura que mayor nivel de especialización; 12% desarrollar nuevas habilidades; 8% tener un mayor nivel educativo; y 3% considera que certificaciones en competencias básicas.

Con referencia a los factores que deben ofrecer las empresas para atraer y retener al mejor talento, los encuestados seleccionaron los siguientes:

• Oportunidades de crecimiento 71%
• Balance vida-trabajo 68%
• Prestaciones superiores a las de la ley 52%
• Programas de capacitación 49%
• Buena cultura organizacional 31%
• Flexibilidad (salario emocional) 28%

En cuanto a la pregunta de por qué descartarían un empleo, los encuestados mencionaron:

• Mal ambiente de trabajo 70%
• Falta de prestaciones 41%
• Altos niveles de estrés 33%
• Falta de flexibilidad o salario emocional 32%
• Mala compensación económica 31%

A pesar de que los encuestados revelaron que aprecian la flexibilidad y el salario emocional en una empresa, éstos no son factores que pesen más que el salario monetario o promoción, pues solo 19% elegiría un empleo dándole mayor peso al salario emocional que al monetario.