Sácale provecho a los Recursos Humanos

Tener un plan de Capital Humano beneficia a las compañías

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) en México generan el 72% del empleo en el país, de las cuales el 11% planea expandirse a mercados de América Latina, explicó David de los Cobos, de la Asociación Méxicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) durante el Foro Recursos Humanos organizado por el periódico El Economista.

En este sentido, mencionó que “sólo 5% logra su objetivo, mientras que el 95% desaparece en dos o cuatro años por no contar con un plan organizacional”.

De los Cobos mencionó que entre los retos y las oportunidades más comunes de las pymes se encuentran en el rubro de recursos y capacidades. El primero se refiere a que “perdemos de vista áreas de interés para el negocio” como el capital humano, financiamiento y tecnología; el segundo, se encuentra en función de los objetivos, para motivar el crecimiento de una empresa.

Por otra parte resaltó la importancia de un emprendedor, ya que éste genera innovación, ayuda a acelerar cambios estructurales en la economía y crea empleos.

Mencionó que al generar trabajos, se debe tomar en cuenta las competencias de un empleado y en caso necesario capacitarlo, para brindarle desarrollo y beneficios a una organización.

Por ello, recomendó a los empleadores seguir los siguientes puntos para hacer desarrollar potencialmente el área de Recursos Humanos

1. Identificar las ventajas competitivas de un empleado.
2. Elaborar un plan de acción de talento.
3. Crear un plan de retención de personal.
4. Pensar en el plan de carrera y capacitación.
5. Buscar formas de compensación ligadas a la productividad y resultados.