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Empleo formal tendrá números positivos en el primer trimestre de 2024; esperan creación de 350,000 plazas
México ocupa el quinto lugar a nivel mundial en expectativas de empleo con 8 puntos por encima del promedio mundial.
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Las expectativas del empleo formal en el país son positivas para el primer trimestre de 2024, ya que se proyecta que los empleadores sumen a sus plantillas laborales hasta 350,000 puestos de trabajo.
Así lo dio a conocer en conferencia de prensa ManpowerGroup al destacar que el 34% los empleadores reportaron una expectativa positiva de contratación entre los meses de enero a marzo de 2024.
“A nivel nacional los empleadores reportaron una Tendencia Neta de Empleo Ajustada estacionalmente de 34 por ciento. En comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de dos puntos porcentuales (36%) y un ligero aumento frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (28%)”, destacó Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Asimismo, dijo que México ocupa el quinto lugar a nivel mundial en expectativas de empleo con 8 puntos por encima del promedio mundial.
Respecto a los sectores en donde se dará el mayor dinamismo de las contrataciones se encuentran Ciencias de la vida y la salud con una perspectiva de contratación de 56%, aumentando en 12 puntos porcentuales desde el último trimestre y 27 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Además, continúa una fuerte demanda de talento en Tecnologías de la información con 42%, transporte y logística también reportan un 42% y en tercer lugar el sector de manufactura con 38% presentan los resultados más positivos.
El arranque de 2024 traerá oportunidades para los que están buscando empleo en México y se anuncia un arranque prometedor para el próximo año en términos laborales”, dijo Alesi.
Escasez de talento
En tanto, Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup LATAM, expuso que en el fenómeno de la escasez de talento a nivel mundial 75% de los empleadores informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan, cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.
En la región LATAM la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes”, Flores Barragán.
Respecto a México dijo que el 68% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta.
Así, los puestos más buscados por los empleadores en México son: tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística y administración, soporte y apoyo de oficina.
“Los sectores que presentan mayor escasez de talento en México por arriba del promedio nacional son Tecnologías de la Información que reporta 79%, Bienes y Servicios de Consumo con 72% y Finanzas y Bienes Raíces con 69%”, indicó Mónica Flores.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (35%), de lugar de trabajo (32%) y aumento de salarios (28%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
