Lectura 2:00 min
Incrementos salariales, sin modificaciones: Kelly Services
La consultora en recursos humanos estimó que México mantendrá el mismo incremento de 2013, que oscila entre 3 y 4 por ciento.
Aunque el 2% de empresas tiene planeado congelar los salarios; México mantendrá el mismo incremento de 2013 (entre 3 y 4%), informó la consultora en recursos humanos Kelly Services.
En un comunicado de prensa destacó que México mantendrá el mismo incremento de salario que el 2013, el comportamiento de otorgar el incremento en la empresas mexicanas varia, el 59% lo otorga por mérito, el 10% en general y el 31% considera ambas opciones .
Al presentar los resultados de Tendencias de Recursos Humanos 2014 la firma detalló que dentro de los atributos mejor valuados para elegir un trabajo, el salario fue el primer decisor en todas las generaciones con 92% mostrando una mínima variación entre cada generación.
La generación catalogada como Baby Boomers mostró dentro de sus intereses laborales como segunda prioridad más alta Oportunidades de crecimiento 73% y destacando el rango de Cultura Corporativa en 50 por ciento.
Por otro lado, la generación X apuntó sus condiciones laborales en la elección de un empleo bajo las siguientes preferencias: Equilibrio / Vida 72% y Prestaciones Superiores de Ley / Beneficios Adicionales 48 por ciento.
Mientras que la generación Y, quien con 51% ocupa el mayor número de porcentaje de personas laborando actualmente en México, prefirió al momento de elegir un empleo: Oportunidades de crecimiento 73%, Capacitación / Programas de desarrollo 68%, Equilibrio / Vida 65% y Oportunidades globales / Internacionales 47 por ciento.
Haciendo un análisis de resultado obtenido en la encuesta, el crecimiento más fuerte a nivel mundial será en América en el año 2014. En América del Norte se espera un gran impulso para la aceleración económica en toda la región. Algunos mercados de América Latina se enfrentan a retos de incertidumbre política y a condiciones financieras más restringidas.
La tasa de desempleo alcanzó el mínimo de los últimos seis años a finales de 2013, aumentando la participación de la fuerza laboral. Esta evolución positiva del mercado de trabajo puede estar en riesgo, ya que las reformas fiscales aprobadas para comenzar 2014 pueden tener un efecto negativo en la creación de empleo en el corto plazo , comentó Griselda Hernández, CEO Kelly Services México.
mac
