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Urbegi duplicará plantilla este año
Más de 50% de quienes llegan a Urbegi a solicitar un empleo presentan una discapacidad adquirida; es decir, que no nacieron con ella sino que se encuentran en esa situación debido a algún accidente o enfermedad, por ejemplo.
Grupo Urbegi prevé duplicar su plantilla laboral de 30 a 60 personas en el área operativa al cierre de este año, así como ampliar su participación en la inclusión de personas con discapacidad en la actividad productiva en Querétaro y otras entidades del país.
Nerea Peña Gojenuri, responsable de Internacionalización del Grupo, destacó el reto que significa incluir a personas con discapacidad en los ámbitos de trabajo, aunque algunas empresas tienen la disposición de dar oportunidad a este tipo de personas en sus plantillas laborales.
Comentó que más de 50% de quienes llegan a Urbegi a solicitar un empleo presentan una discapacidad adquirida; es decir, que no nacieron con ella sino que se encuentran en esa situación debido a algún accidente o enfermedad, por ejemplo.
En ese sentido, Peña Gojenuri indicó que la empresa lleva a cabo pláticas de sensibilización previas con sus clientes, para que el proceso de incorporación se realice sin problema con todo el equipo laboral de las mismas.
Grupo Urbegi se constituyó en España desde el 2002 e inició operaciones en México en marzo de este año. La firma ofrece servicios de subcontratación en varias áreas como son ensambles, subensambles, empaquetados, procesos de calidad, ventas, call center, administración, logística, industria, limpieza, nuevas tecnologías, entre otros.
Lo anterior ha dado oportunidades de trabajo a personas que pertenecen a algún grupo prioritario y Urbegi ofrece condiciones laborales dignas y normalizadas. En México, la compañía ha contratado hasta el momento a personas con algún tipo de discapacidad auditiva o motora en su mayoría, aunque el objetivo es incorporar otros casos a su proyecto, expuso.
Uno de los principales problemas que enfrentan estas personas para incorporarse a la vida laboral es el traslado a sus centros de trabajo, debido a la falta de transporte público especializado.
