Lectura 2:00 min
Sector financiero está rezagado para sumar a más mujeres: Amafore
Bernardo González Rosas, titular de la Asociación Mexicana de afores (Amafore), comentó que en México existe un rezago en el sector financiero para incorporar a más mujeres en sus consejos.
Bernardo González Rosas, titular de la Asociación Mexicana de afores (Amafore), comentó que en México existe un rezago en el sector financiero para incorporar a más mujeres en sus consejos.
“(...) De la plantilla laboral de las empresas que cotizan en las bolsas del país 35% son mujeres; sin embargo, sólo 1% la dirige y 9% son miembros de los consejos”, comentó en en el webinar “"Inversionistas por la Igualdad: ¿Cómo los fondos de inversión contribuyen a la igualdad de género?”.
En este sentido, González Rosas evidenció que las participaciones de las mujeres en los consejos ha crecido. En el 2017, Hacienda pidió transparencia a las instituciones financieras para saber quiénes y cómo conforman las plantillas de los consejos y las mujeres sólo ocupaban 2 por ciento.
“Es un buen negocio incluir a las mujeres en los consejos, también hay estudios que demuestran que las empresas que incorporan mujeres a sus consejos o a sus plantillas en posiciones directivas incrementan sus márgenes de ganancia en 55% y sus retornos sobre capital en 47%”, dijo en el webinar organizado por ONU Mujeres.
González Rosas comentó, también, que aún hay resistencia en México para cambiar el paradigma y por ello cuando se trató de establecer los cupos para mujeres en los consejos, el sector financiero “pataleó mucho” para que no se hicieran los cambios.
En afores mandan hombres
De las 10 afores que existen en México ninguna es encabezada por el sexo femenino; en este sentido, Profuturo y Afore XXI Banorte no registraron a una sola mujer dentro de sus consejos, según se demuestra en la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para Retiro (Consar).
Sin embargo, son ocho administradoras que tienen a una mujer dentro de sus respectivos consejos. Pensionissste cuenta con seis; Coppel, Inbursa y Principal con tres; Sura con dos y; finalmente, Azteca, Citibanamex e Invercap con sólo una mujer.
Apostar por equidad de género
Para el titular de la Amafore hay una cantidad de evidencia abrumadora sobre la racionalidad de invertir con criterios en equidad de género porque las empresas que invierten bajo este criterio tienen menor volatilidad, mayores retornos de capital y perduran más en el tiempo.
El Instituto Mexicano de Competitividad estima que para el 2030, si se suman 8 millones de mujeres al sector económico, el PIB crecería 15% respecto al del 2020.
