Insatisfacción laboral, principal causa de renuncia

¿Por qué un empleado decide renunciar? Existen muchas razones que van más allá de la empresa, pero hay unas en particular que involucran a la organización y que deben tomar en cuenta para evitar la rotación laboral. La insatisfacción laboral es la principal, seguido del mal ambiente de trabajo y falta de oportunidades de crecimiento, detalló Love Mondays.

La plataforma que ayuda a profesionales a tomar decisiones y empresas a reclutar y mantener talentos, señaló que la rotación de personal dentro de una empresa es un factor que consume recursos económicos y humanos, y afecta la productividad.

Sin embargo, indicó, las condiciones a veces no permiten que los trabajadores se sientan felices en su trabajo, lo que provoca su renuncia en algún momento.

“La satisfacción laboral indica de forma general que tan próspera es una empresa en términos de capital humano, por lo que fomentar un ambiente agradable es importante para asegurar un desarrollo e interacción positivos”, afirmó Dave Curran,cofundador y COO de Love Mondays.

Refirió que de acuerdo con una encuesta, elaborada entre el 11 de febrero y el 8 de marzo, se encontró que la razón más importante para renunciar es la insatisfacción salarial, con 24.3%, seguido de la falta de oportunidades de crecimiento con 22.8% y un mal ambiente laboral, con 13.1 por ciento.