Retrocede demanda de directivos en el mercado

El comportamiento del mercado laboral en el último año no fue favorable para quienes ocupan puestos directivos, ya que la contratación de talento en este nivel cayó alrededor de 8%, reveló la Encuesta de Remuneración Total 2010 elaborada por Mercer, empresa consultora de Recursos Humanos.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, que se aplicó a 363 empresas, de aproximadamente 2,505 directivos que fueron contratados en el 2009, el número cayó a 2,321 durante el año actual; no así para los puestos de personal operativo y de supervisión de empresas que aumentó en 25%, al pasar de 103,689 a 129,653.

De las 363 compañías participantes en el estudio, 117 pertenecen al sector de Bienes Duraderos, 84 al de Bienes de Consumo y 54 a otros rubros, con ventas totales registradas por 342,000 millones de dólares y una plantilla laboral de 1 millón 237,917 personas.

Respecto del comportamiento de las remuneraciones, Mercer informó que entre el 2009 y el 2010 se registró un crecimiento real del sueldo base de 5.1 a 5.4% para personal ejecutivo, de 5.6 a 5.7% para no ejecutivos y de 5.1 a 5.4% para el operativo. En tanto, para el rubro de prestaciones, el aguinaldo y la prima vacacional se mantuvieron 100% y sólo el fondo de ahorro y la previsión social sufrieron cambios, al otorgarse sólo en 85% de las contrataciones el primero y en 79% el segundo.

Respecto de la tendencia sobre la prestación de automóvil es de 82% en los directores generales y directores, con el pago de 100% de los gastos por parte de la empresa, con cambio cada tres años y 41% de descuento en la venta del coche al empleado, con un valor promedio del auto de 531,535 pesos para las posiciones de directores generales. Esta prestación fue otorgada para 66% de gerentes y para 34% de supervisores y especialistas.

Más empleo temporal

Thierry Gonnet, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) sostuvo que las contrataciones para personal eventual, a través de outsourcing, se han incrementado casi 20% y se espera un buen cierre de año.

Gonnet explicó que los puestos temporales tienen crecimiento dado que se está viviendo un proceso de recuperación, pues las empresas requieren de personal para las sobrecargas, y cuando bajan en ese sector la gente o se integra como permanente o deja de operar .

Por otro lado, dijo que el alza también se ve reflejada en las aportaciones que realizan las firmas de tercerización al Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que por 120,000 trabajadores se entregó un monto de 134,000 millones de pesos.

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