Estados Unidos encuentra violación laboral en Goodyear; envía queja a México

El gobierno de Estados Unidos determinó que la empresa Goodyear incurrió en denegación de derechos laborales de los trabajadores de su planta en San Luis Potosí; ya que no ha considerado el contrato Ley como parte de los beneficios que deben recibir los trabajadores de la industria del hule.

Asimismo, consideró que los actos ocurridos para la legitimación de contrato colectivo de trabajo, en donde hubo un robo de la urna con las votaciones, son hechos graves, por lo que determinó activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y solicitar a México una investigación.

El pasado 20 de abril, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) presentó una queja laboral contra una instalación de Goodyear en México en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El Departamento de Trabajo de EU señaló que mientras el gobierno estadounidense investigaba, México adoptó un enfoque proactivo en la votación de legitimación del contrato colectivo y suspendió una votación de abril debido a graves irregularidades y realizó una segunda votación a principios de mayo sin problemas significativos y con la presencia de observadores externos.

“Al rechazar el contrato colectivo de trabajo, los trabajadores de la planta de Goodyear en San Luis Potosí han expresado su voluntad. Ahora esperamos que Goodyear trate a sus trabajadores de manera justa y aplique el contrato Ley”, dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee.

Al respecto, Pablo Franco, representante legal de la Liga Sindical Obrera Mexicana, expuso que “este procedimiento -la queja- deberá servir para retomar un debate oculto hasta ahora como es la prelación de la negociación colectiva por rama de Industria que nuestro país leva a cabo por medio del Contrato Ley”.