Flexibilidad y apoyo a cuidados ampliarían participación de las mujeres en el mercado laboral

Para contar con una mayor participación en el mercado laboral de mujeres “es urgente eliminar sesgos y barreras estructurales como la sobrecarga de trabajo doméstico que obstaculizan la integración de las mujeres en el ámbito laboral formal”, señaló Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica.

Al dar a conocer el informe “Tendencias laborales para 2024. La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup, revela que solo el 7% de las mujeres busca trabajar de forma presencial, el 8% desea encontrar un trabajo totalmente a distancia, y el 85% desea un empleo formal que les brinde la flexibilidad de horario necesaria para equilibrar su vida personal y laboral.

La sobrecarga de trabajo impide también a las mujeres que dediquen tiempo a capacitarse,  o estudiar. No alcanzan las horas del día para aprender lo que se necesita para el trabajo”, agregó Mónica Flores.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el 56.3% de mujeres cuidadoras participan en el mercado laboral; mientras que en el caso de los hombres el 99.3% sí cuenta con un empleo.

Dicha información forma parte del Informe que presenta la Comisión Nacional de Salarios Mínimos quien detalló que Se vio que las mujeres cuidadoras ocupadas tuvieron una mayor proporción de trabajadoras por cuenta propia con 31.8% (3.7 millones) y de trabajar una jornada de medio tiempo con 67.3% (7.9 millones) respecto a los hombres que cuidan o a las mujeres ocupadas en general. Esto se debe a que los empleos con estas características permiten mayor flexibilidad de horarios para la realización de cuidados.

En tanto, la presidente de ManpowerGroup LATAM apuntó que “es imperativo poner un mayor énfasis en cambiar la dinámica de género que hasta ahora predomina en el mundo del trabajo, desde las prácticas de contratación, promoción y evaluación del desempeño, para garantizar una igualdad de oportunidades reales”.

El análisis de ManpowerGroup detectó que el grupo de mujeres de 25 a 54 años ha iniciado nuevas carreras y  abogan por mejores salarios y prestaciones. A pesar de estos avances, las mujeres no se hallan plenamente representadas en las listas de candidatos a puestos de crecimiento. 

“Muchas veces, las empresas tienen programas de inclusión, pero los sesgos siguen activos en pequeños gestos que tienen un gran peso para que las mujeres puedan acceder a una promoción. Es urgente que las mujeres estén representadas en las listas de candidatos a puestos de toma de decisiones”, subrayó Mónica Flores.

Más del 40% de las mujeres no cree que sus jefes reconozcan sus habilidades o potencial, factores que se traducen en una menor probabilidad de ser consideradas para un ascenso, reveló el análisis de ManpowerGroup.

“La organización debe estar comprometida con la inclusión o diversidad, no sólo porque sea un tema adecuado, sino porque los equipos con mayor participación de mujeres son equipos más innovadores y por tanto equipos con alto desempeño”, concluyó la presidenta de ManpowerGroup.