Incentivos, torales para elevar rendimiento

Una línea de producción en el sector automotriz que no cuenta con un trabajador a la hora exacta en la que debe empezar a operar puede ocasionar una pérdida de 25,000 dólares el minuto, lo que hace que en este sector se hayan desarrollado bonos por puntualidad exitosos, expuso, Gabriel Alvarado, director general de la empresa Kronos Latinoamérica.

Elevar la productividad, a partir del conocimiento de cada sector y de establecer métricas, permitirá determinar el tipo de incentivos que pueden otorgarse a los trabajadores más productivos, pues un salario ligado a la productividad no costará más y sí dará la posibilidad de tener un mejor desempeño, e implementar los bonos en donde más te haga sentido .

Mencionó que alrededor del mundo ya se practican esquemas en los que 80% del salario es base, mientras que el otro 20% está amarrado a la productividad laboral.

Hay muchas facetas que hay que trabajar, como qué hago para motivar a las empresas para pagar por productividad. Eso es parte de los requerimientos que necesitamos crear y que se den las condiciones correctas para que los empresarios se suban en ese tema, y hay que trabajar mucho ahí. Si la empresa paga por productividad, ¿por qué no las incentivo? Y hay muchos modelos para que los empresarios muden a este modelo , apuntó el directivo.

MEJORA DE SALARIOS

En ese sentido, Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, comentó que desde un principio se deben establecer claramente los criterios en que si vas a aumentar la productividad, vas a mejorar los salarios de los trabajadores .

Mencionó que, a los telefonistas, nos ha funcionado porque pactamos con la empresa un acuerdo de productividad en el que se fijaron las metas a alcanzar, otro para medir si lo estás logrando, y un tercero para determinar si vas en la dirección correcta y el parámetro de pago .

Así, no estas sujeto a que si el patrón está de buen humor y sea quien decida si hay un bono adicional, pues eso lo determinará si lograron las metas; (en ese sentido), sí vale la pena entrarle (al Comité Nacional de Productividad pero), si sólo son declaraciones de que habrá una nueva cultura laboral, no tendrá ningún sentido .

Isaías González Cuevas, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México, apuntó que el tema de la productividad es un eje de la política de gobierno destinado a que las empresas tengan mejor tecnología, mejores sistemas de servicios y esto va encaminado a que la productividad de las empresas crezca y se refleje en beneficios tangibles para los trabajadores .

Tienen poca prevalencia

Convenios de productividad, todo por crecer

En el país se han revisado en el año 4,000 contratos colectivos de trabajo, de los cuales sólo 12% incluye dentro de sus acuerdos una cláusula enfocada a la productividad, informó el secretario de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.

Tras sumar a esta lista a la empresa Aeroméxico, la cual otorgará 1.5% a la productividad laboral que desarrollen los sobrecargos de aviación, el Secretario del Trabajo expresó que se debe ir dando cumplimiento al impulso de la productividad como se tiene previsto en el Plan Nacional de Desarrollo.

De acuerdo con datos recientes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los convenios de productividad que se han sumado a los contratos colectivos de trabajo apenas suman 506 para beneficio de 70,177 trabajadores.

Cabe mencionar que con el Plan Nacional de Desarrollo (PND), al impulsar la productividad laboral, se busca crear incentivos para que los trabajadores que hoy laboran en la informalidad (30 millones) se empleen en el sector formal (15 millones).

Si se canalizara el financiamiento hacia actividades y empresas con un alto retorno económico pero que hoy en día están al margen del sistema financiero o si se estimulara un proceso de cambio estructural mediante el crecimiento de actividades e industrias de alto valor agregado y la consolidación de una economía del conocimiento , sería posible mejorar los niveles productivos, indica el PND.

El mismo Plan destaca que es impostergable impulsar políticas públicas que propicien la generación de empleos y de empresas formales para brindar certidumbre a los trabajadores en el acceso a los mecanismos de previsión social. Asimismo, reducir los costos que enfrentan las empresas al emplear a trabajadores formales permitiría aprovechar a plenitud el potencial de la fuerza laboral.

pmartinez@eleconomista.com.mx