Empresas de Tecnología de la Información buscan reclutar mano de obra poblana

Puebla, Pue. Empresas extranjeras de Tecnologías de Información (TI) están reclutando a egresados poblanos con esa especialidad, lo que genera un déficit del 40% en personal para el sector local, situación por la que deben invertir dos veces más y ofrecer capacitación hasta de un año para tener mano de obra calificada.

Así lo dio a conocer el presidente de ese sector afiliado a la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Puebla, Juan Alberto Vázquez Valeriano, quien explicó que firmas principalmente de Norteamérica envían visores para buscar a los mejores talentos de las universidades del estado.

Comentó que los reclutados, a quienes se ofrece altos salarios, son enviados a empresas del sector automotriz tanto de la república mexicana como plantas de otros países.

Puntualizó que esta fuga de talento no es exclusiva del estado, ya que también ocurre en el resto del país, debido a que el área de tecnologías de la información en la actualidad está más apegada con la operación de una empresa pequeña, mediana o grande, respecto a la automatización de ciertas áreas con el uso de software.

“El poco personal que está bien capacitado, las industrias se los están peleando para sistemas, mantenimiento y soporte técnico, que es esencial para reducir los riesgos en errores”, apuntó.

Talentos en el radar

Incluso, destacó que a los jóvenes que están en séptimo semestre, visores de TI daban seguimiento para detectar a los mejores talentos con el fin de ofrecerles una preparación extra para después contratarlos.

Explicó que en el caso de los prestadores poblanos de servicios es complicado tener el suficiente personal certificado para hacer proyectos grandes, por lo que se ven obligados a invertir en especializar a los que no tienen esa preparación y con el riesgo de que se vayan a otra empresa.

Vázquez Valeriano explicó que también se han acercado a las universidades para que actualicen sus planes de estudios, con el fin de que los egresados de ingeniería salgan mejor preparados, ya que existe un área de oportunidad.

Puso como ejemplo que, para el desarrollo de sistemas, el 60% de los egresados es apto para trabajar en una empresa con esa actividad; sin embargo, para el sector automotriz solo uno o dos tienen los conocimientos para ser reclutados.

Asimismo, estimó que, en el sector afiliado a la Canacintra, se ha tenido un crecimiento de empresas al pasar de 50 a 150; sin embargo, no todas logran ser competitivas, ya que apenas el 4% son grandes y han logrado trabajar para el sector automotriz en el estado.

Agregó que algunas transnacionales como T-System está subcontratando personal para que, desde Puebla se ofrezcan servicios tecnológicos a empresas ubicadas en otros países, pero que algunos casos son foráneos, quienes estudiaron en Puebla y decidieron quedarse para trabajar.