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Jalisco es segundo mayor empleador de ingenieros
Aumenta 32% demanda de talento especializado en tecnología
Guadalajara, Jal. Durante el 2018 la demanda de ingenieros especializados en Tecnologías de la Información aumentó 32% en comparación con el 2017, y Jalisco es el segundo estado del país donde más empresas solicitan ese tipo de perfiles.
“Nosotros vimos un incremento de 32% en el número de vacantes que se ofertaban en nuestra plataforma; la mayoría de las empresas que usan nuestra plataforma para reclutar personal todos los días, son empresas que dan servicios de desarrollo de software tanto para empresas de México como de Estados Unidos”, señaló Emmanuel Olvera, fundador y director general de Empleos TI, una plataforma tecnológica especializada en el reclutamiento de talento enfocado a la tecnología.
De acuerdo con Olvera, cuyo portal de reclutamiento cuenta con 100,000 perfiles con especialidades técnicas registrados, las empresas asentadas en Jalisco ofertan 15% de las vacantes, sólo después de la Ciudad de México que participa con 40% de la oferta laboral especializada.
“Hay tres tecnologías que son las más buscadas por las compañías; una de ellas es la enfocada a desarrolladores de software específicamente con Java, también desarrolladores de software con punto net y la parte de seguridad informática”, señaló el CEO de la startup especializada en reclutamiento.
Acelera búsqueda
La compañía tecnológica basada en el estado de Querétaro, desarrolló un algoritmo que junto con el empleo de inteligencia artificial, permite a las compañías reducir hasta 50% el tiempo de búsqueda de perfiles especializados a través de internet.
“Nuestra plataforma usa inteligencia artificial para ayudar a las empresas a encontrar talento de tecnología; todos estos perfiles de programadores, desarrolladores de Android, expertos en Big Data, todo ese tipo de perfiles especializados, las empresas pueden encontrarlos a través de nosotros”, detalló el CEO de Empleos TI.
Explicó que a diferencia de otras plataformas, en este portal se emplea la inteligencia artificial para identificar las habilidades de las personas cuando registran su currículum.
“Nosotros tenemos un algoritmo que reconoce las partes del currículum como lo hace un reclutador y al final todo se traduce en que las empresas pueden encontrar el personal mejor calificado y con 50% más eficiencia que las otras plataformas en las que tienen que leer 100 currículums para que solamente 10 sean buenos”, sostuvo Olvera.