Lectura 5:00 min
Los 5 trabajos técnicos (y sus salarios) más demandados en México
Las posiciones técnicas suelen tener una mejor remuneración promedio a diferencia de ocupaciones operativa, la diferencia puede ser el doble de los ingresos percibidos.
Foto EE: Archivo
Tras la automatización y la digitalización en los procesos industriales, la demanda de talento técnico en el país aumentó. Puestos laborales como programadores o técnicos de mantenimiento son posiciones que las compañías buscan constantemente en el mercado laboral.
Según la Guía Salarial 2024 de Adecco, los perfiles de nivel técnico tienen una escolaridad mínima de preparatoria, pasantes o carrera técnica, donde el rango de experiencia es de entre un año y dos.
Las posiciones técnicas suelen tener una mejor remuneración promedió a diferencia de ocupaciones operativas, donde en algunos casos, la diferencia puede ser el doble de los ingresos percibidos.
De acuerdo con la investigación de Adecco, estos son los puestos técnicos más buscados en México y el salario mensual promedio en pesos mexicanos que se ofrece:
- Técnico de Mantenimiento (16, 682)
- Operador/ programador (13,548)
- Asistente administrativo (12,976)
- Auxiliar de Contabilidad (12,565)
- Encargado o líder de Tienda (12,510)
En el caso de los puestos de trabajos profesionistas, el siguiente nivel, los trabajos más requeridos son:
- Ingeniero de Control de Calidad (32,003)
- Especialistas de Nóminas (31,976)
- Contador Sr (30,464)
- Ingeniero Sistemas (20, 476)
- Analista de Almacén (18,226)
En los perfiles técnicos se ha visto un alza en la oferta salarial debido a la escasez de talento en campos especializados, lo que ha generado un incremento en los sueldos para estas actividades.
La importancia de la especialización
La especialización sigue la misma tendencia en puestos gerenciales, pues las gerencias en mercadotecnia, en materia jurídica o control de proyectos, según Adecco, tienen mejores niveles salariales que las gerencias menos especializadas.
De acuerdo con el estudio, los niveles de gerentes son perfiles que tienen una escolaridad universitaria, con un rango entre cinco a siete años de experiencia; manejo del inglés en nivel intermedió-avanzado y cuentan con personal a su cargo, con una responsabilidad media dentro de una organización.
La importancia de especializarse para ocupar un cargo gerencial según el blog de la Universidad Ítaca, es que “te ubicarán en un lugar en el que podrás lograr mayores beneficios como, por ejemplo, una mejor remuneración, mejores créditos personales y se puede asumir funciones y roeles específicos dentro del mercado laboral”.
Por lo que especializarse permite a la fuerza laboral diferenciarse en un mercado laboral competitivo, estudiar para ocupar un puesto específico ofrece un valor agregado a las empresas, y más importante, al capital humano, al forjar un camino más sólido hacia el desarrollo profesional y personal.
Tendencias que presionan los salarios
La demanda de habilidades técnicas debido a la automatización y digitalización del trabajo es sólo una tendencia que eleva los sueldos, pero también contribuyen los incrementos al salario mínimo.
La política de recuperación salarial iniciada en el presente gobierno ha llevado en seis años al salario mínimo a un crecimiento de 110% en términos nominales. Estas acciones tienen por objetivo recuperar el poder adquisitivo de la remuneración básica que se deterioró durante décadas.
Lo anterior, más la problemática de la escasez de talento, dan como resultado un aumento significativo en los salarios de carreras técnicas, haciendo que sean una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y crecimiento profesional.
El estudio resalta que, “durante las campañas presidenciales del 2024 se habló de incrementar nuevamente el salario mínimo hasta alcanzar 2.5 veces la canasta básica, a lo cual se proponen hacerlo de forma paulatina comenzando en 2025 para alcanzar la meta el año 2030”.
La continuidad de la política de recuperación salarial tiene como meta elevar el salario mínimo a poco más de 11,300 pesos mensuales en valores actuales.
El teletrabajo y las nuevas obligaciones es la otra tendencia que Adecco destaca como presión en los salarios. De acuerdo con la firma, las empresas han comenzado a normalizar la modalidad, con la opción de hacer actividades laborales en casa, este cambio de paradigma laboral se ha ido regulando con un esquema de tres días presenciales y dos remotos en promedio.
Tras la reforma del teletrabajo, que establece obligaciones tanto para el patrón como para el empleado, las compañías han otorgado un apoyo de 500 a 900 pesos mensuales para pagar los servicios que requieren las personas durante sus actividades laborales; este apoyo incluye artículos necesarios para trabajar desde casa, como lo es: escritorio, sillas, monitores, impresoras, tinta, etcétera. Siempre y cuando el colaborador cumpla con sus obligaciones y jornadas laborales desde casa.
La automatización y digitalización impulsaron la demanda de talento técnico y especializado en el país, y ese entorno se combinó con la política de recuperación salarial y los ajustes al salario mínimo.
Además, la demanda de las personas por esquemas flexibles y beneficios adicionales, colocan a las carreras técnicas y especializadas como una opción atractiva para el crecimiento profesional en el mercado laboral actual.
