10 acciones para la equidad de género en el mercado laboral

En México, únicamente cuatro de cada 10 mujeres tienen o están en búsqueda de un empleo pagado. Esta proporción de participación económica femenina en el mercado laboral está por debajo del promedio mundial y de la región latinoamericana.

A pesar de los avances para sumar a más mujeres a la economía, los cambios han sido lentos y ellas enfrentan condiciones poco equitativas en el mercado laboral, situación que frena el potencial económico de México.

Cerrar las brechas de género requiere de políticas concretas desde los ámbitos público y privado encaminadas a lograr condiciones óptimas para que ellas entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral.

¿Qué se puede hacer para reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral? En el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) proponemos 10 acciones como guía para construir un país más incluyente, y por ende, más competitivo.

A nivel de gobierno

» 1. Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad. Un Sistema Nacional de Cuidados es necesario para reducir la carga desproporcionada de las tareas de cuidado que recae en las mujeres y apoyar su desarrollo profesional. Debe tener las siguientes características:

• Que atienda a las infancias, así como a adultos mayores y personas con discapacidad
• Que cuente con personal capacitado
• Que garantice instalaciones seguras y limpias
• Que cuente con un presupuesto suficiente.

» 2. Fomentar la corresponsabilidad en los hogares. Sin igualdad en el hogar, difícilmente se logrará igualdad en el mercado laboral. Por ello, es necesario avanzar hacia una licencia de paternidad, la cual sea obligatoria, intransferible y financiada por el Estado .

» 3. Promover alternativas de educación flexible para mujeres. Mayor nivel de escolaridad aumenta la probabilidad de acceder a empleos formales y con mayores ingresos. Existen opciones de educación flexibles para que las mujeres adquieran las habilidades que el mercado laboral demanda.

» 4. Generar información con perspectiva de género. Los datos con perspectiva de género son fundamentales para identificar y atender las necesidades diferenciadas que tienen mujeres y hombres.

» 5. Medir y visibilizar las brechas de género de las instituciones federales. Esto es fundamental para diseñar políticas basadas en evidencia que impulsen el crecimiento de las mujeres dentro de la administración pública.

A nivel del sector privado

» 6. Transparentar datos con perspectiva de género. Participar en plataformas e iniciativas de transparencia de datos con perspectiva de género puede ayudar a replicar mejores prácticas de equidad en el sector privado.

» 7. Realizar autodiagnósticos para medir brechas de género. Los autodiagnósticos son una herramienta útil para las organizaciones con el objetivo de identificar las barreras que enfrentan las mujeres para crecer en los distintos niveles jerárquicos y las áreas de oportunidad donde pueden incidir.

» 8. Impulsar políticas de integración vida-trabajo. Las políticas que permiten un balance entre las responsabilidades laborales y personales son necesarias para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras.

» 9. Ampliar los permisos de paternidad. Las organizaciones pueden ampliar este beneficio al que tienen derecho los trabajadores y ser un referente para otras empresas. Actualmente la Ley Federal del Trabajo establece cinco días por permiso de paternidad con goce de sueldo al que tienen derecho los trabajadores.

» 10. Promover la certificación de igualdad laboral. La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-025) es un esfuerzo voluntario para impulsar políticas con perspectiva de género y no discriminación en las empresas.

El IMCO estimó los beneficios económicos de sumar a más trabajadoras al mercado laboral. Para 2030, el PIB de México podría ser 15% mayor que el de 2020 si el gobierno y el sector privado implementan acciones para sumar a 8.2 millones de mujeres a la economía.

Para lograrlo se requiere corresponsabilidad entre el gobierno y sector privado para focalizar esfuerzos e impulsar acciones que puedan servir para construir un país más incluyente y, por ende, más competitivo, por eso el IMCO propone estás acciones concretas que sirvan como guía para alcanzar la equidad de género en el mercado laboral.

*La autora es Coordinadora de Sociedad Incluyente del IMCO (@fergarciaas)