Empresas de la Alianza del Pacífico impulsarán movilidad internacional de jóvenes

LIMA, Perú. Las compañías que integran el Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico tienen un proyecto ambicioso: ofrecer movilidad a los jóvenes para trabajar y hacer pasantías en México, Chile, Colombia y Perú, economías que integran la organización. Juan Carlos Pardo, director de Asuntos Corporativos de Nestlé México, informó que la propuesta ya fue planteada al grupo de alto nivel de los países miembros de la organización.

“La tecnología y el poder trabajar a distancia ayuda mucho, la pandemia lo aceleró y nos dio la oportunidad de ver las bondades que tiene el trabajo a distancia, y las ventajas no es sólo trabajar desde casa, sino de compartir entre personas que están en diferentes países, y ese es un valor que hemos visto”, señaló en entrevista el ejecutivo.

Juan Carlos Pardo reconoce que el proyecto aún es prematuro y el avance es lento, pues implica un reto en las normas migratorias y fiscales de los países de la Alianza del Pacífico, pero confía en que la propuesta avanzará. “Es un tema importante para todas las empresas, porque hoy empezamos a hablar de escasez de fuerza laboral y creo que eso nos va a ayudar a los países”.

En el marco del octavo Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, evento promovido por Nestlé, el directivo explica que el objetivo del proyecto es que los jóvenes de estos países tengan la facilidad de emplearse o realizar prácticas en compañías que operan en las economías que conforman la organización.

“Creemos que esta movilidad es la que permitirá a los jóvenes ver qué más hay en sus carreras y puede ser algo interesante. Esa integración es muy importante por la diversidad de ideas y culturas entre los jóvenes de diferentes países, un sueño que tenemos es que estos encuentros también se promuevan en las empresas”, apuntó.

Para Juan Carlos Pardo, el proyecto tiene potencial para mejorar la empleabilidad de los jóvenes, su desarrollo de carrera y atender las dificultades que tienen algunas empresas para encontrar talento con las competencias adecuadas. “Esto haría a las empresas más atractivas para emplearse. Vemos ese valor de la integración de diferentes nacionalidades y podemos aportar la experiencia para que haya más movilidad entre las empresas y las industrias”.

El directivo subrayó que la convivencia la diversidad multicultural es un aspecto que enriquece los negocios y los acuerdos comerciales o modelos como el nearshoring “abren la puerta a la movilidad de jóvenes”.

“Aprendimos con el trabajo remoto, le perdimos miedo a esto, entendimos que se puede ser eficiente trabajando a distancia, a trabajar por objetivos y no por tiempo. Eso es algo que aprendimos en los diferentes países y abre la posibilidad de una mayor integración de talento de distintas nacionalidades”, expuso.

Formación dual, la llave al mercado laboral

Durante el Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, uno de los temas centrales en el debate fue la educación dual y técnica como vía para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Especialistas coincidieron que este tipo de formación les permite a los estudiantes desarrollar habilidades alineadas a las necesidades de las industrias.

“La educación dual es importante. Cuando buscas empleo, un requisito común es tener experiencia, pero ¿cómo la tienes si acabas de terminar tus estudios? Eso se gana en la práctica y la experiencia dual engloba formación con proyección laboral. La experiencia dual te aporta un crecimiento formativo, pero conectado con lo que harás después”, expuso Juan Pablo Duhalde, director nacional del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv) de Chile.

Por su parte, Lucas Palacios, rector del Instituto Nacional de Capacitación Profesional (Inacap) de Chile, consideró que las carreras técnicas pueden ayudar en la formación rápida de talento especializado, algo necesario en un contexto de avances tecnológicos acelerados. Éstas “generan un mayor nivel de empleabilidad”, subrayó.

Sin embargo, en Latinoamérica este tipo de formación enfrenta varios estigmas, los cuales frenan el crecimiento de la matrícula. “Existe un prejuicio, un sesgo que construimos culturalmente, se ha construido la idea de que un joven es exitoso si estudia una carrera universitaria, pero eso es falso”.

Pero más allá de la carrera que los jóvenes elijan, Marcia Correa, gerente de Recursos Humanos de Cencosud, puntualizó que el desarrollo de habilidades será constante para mantenerse competitivos en el mercado laboral. “La invitación es ver el trabajo como una carrera de largo aliento y mantenerse conectados con la actualización del conocimiento”.

El Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico abordó también temas como el emprendimiento agroindustrial y la diversidad e inclusión con casos de éxito y mesas de conversación para exponer ideas. El evento concentró a más de 400 jóvenes de México, Chile, Colombia, Perú, Costa Rica y Ecuador.