Los retos de Marath Bolaños como secretario del Trabajo en el próximo sexenio

Marath Baruch Bolaños continuará al frente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el próximo sexenio. Claudia Sheinbaum, virtual presidenta electa, confirmó este jueves su permanencia en la dependencia. El titular heredará una serie de cambios administrativos y legislativos no vistos en décadas y deberá asumir un rol activo en discusiones que aún están pendientes, coinciden especialistas en derecho laboral.

“Lo inmediato es hablar de iniciativas que estuvieron en la discusión, la reducción de la jornada laboral, el potencial incremento del aguinaldo y a toda la dinámica de subir pisos mínimos o regular aspectos cotidianos como la Ley Silla, que puede aprobarse pronto. Lo primero que se encontrará es este cúmulo de iniciativas que se serán retomadas”, indica Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados.

Y la ola de reformas laborales que no concluyeron su discusión en el Congreso de la Unión será sólo una parte de los retos para Marath Bolaños. A esto se suma la continuidad de los incrementos al salario mínimo y la vigilancia de la inspección del trabajo, la cual pasó en los últimos años por un rediseño, apunta el especialista.

En medio de estos desafíos, opina Carlos Ferran Martínez, será deseable que el secretario del Trabajo asuma un papel de más apertura a las propuestas del sector empresarial en las discusiones de reformas laborales.

“Al final el sector empresarial ha sido muy resiliente en el último sexenio, se ha adaptado a las vacaciones, subcontratación, teletrabajo, nuevas enfermedades, y la mayoría de los cambios son positivos, pero también una buena parte son con cargo al sector empresarial, y parece que damos por sentado que las empresas podrán hacer frente a todas las modificaciones”, apunta.

Marath Bolaños es licenciado en Relaciones Internacionales por la Facultad de Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Autónoma de México, asumió la titularidad de la STPS en 2023 luego de la salida de Luisa María Alcalde Luján, quien pasó a la Secretaría de Gobernación. Previamente se desempeñaba como subsecretario de Empleo y Productividad Laboral.

Durante la quinta ronda de la presentación de su gabinete, Claudia Sheinbaum se refirió al titular de la Secretaría del Trabajo como “como un joven brillante que ha desempeñado su papel de manera brillante”.

Entre las reformas laborales que han sido dictaminadas, pero que no han concluido su discusión en las cámaras del Congreso de la Unión, el período ordinario pasado finalizó con ocho proyectos que ya tienen un avance y podrían ser retomadas en la nueva legislatura. Entre ellos destacan la jornada laboral de las 40 horas, la Ley Silla, la armonización de la legislación con el Convenio 190 de violencia y acoso laboral, la igualdad salarial, los permisos de paternidad, el incremento de aguinaldo, entre otras.

Sofía Gómez Bautista, socia de Assembla Law, coincide en el rol receptivo que se desea de el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ante las propuestas de las empresas. “Lo deseado es promover el diálogo tripartito sobre todo en propuestas de reformas trascendentales como lo puede ser la reforma de la jornada laboral, las plataformas digitales o en políticas como el incremento al salario mínimo”.

Y el otro componente de los retos para Marath Bolaños son los cambios al interior de la propia dependencia. “La Unidad de Trabajo Digno ya tendrá la responsabilidad del Repese, y ahora que llegó el plazo para renovarse, sabemos que algunas empresas han tenido complicaciones con la plataforma o no han obtenido respuesta en los 20 días que marcan los lineamientos, asegurar la continuidad y el correcto funcionamiento del Repse es uno de los desafíos”, dice la especialista.

Y luego de un rediseño en las inspecciones de trabajo, una asignatura para la persona que encabezará la Secretaría del Trabajo será hacer efectivo los cambios. “Uno de los grandes retos que no son actuales, sino desde hace tiempo, es la capacitación de los inspectores”, opina Sofía Gómez.

Avances de política laboral en el sexenio actual

Marath Bolaños seguirá en la STPS en medio de una serie de cambios sin precedentes tanto a nivel legislativo como en política pública en materia de trabajo. Para poner en perspectiva, en los últimos seis años se promulgaron 16 reformas laborales, la mayor cantidad de modificaciones desde 1970 cuando entró en vigor la Ley Federal del Trabajo.

Éstos son algunos de los avances legislativos en materia laboral:

• Justicia laboral
• Nuevas reglas de negociación colectiva y democracia sindical
• Reconocimiento de derechos laborales de trabajadoras del hogar
• Incremento de vacaciones
• Modalidad de teletrabajo y nuevas obligaciones patronales
• Regulación de la subcontratación y régimen de servicios especializados
• Blindaje del salario mínimo contra la inflación
• Acceso de papás trabajadores a las guarderías del IMSS
• Seguridad social para parejas del mismo sexo
• Incorporación de trabajadores independientes al régimen obligatorio del IMSS
• Licencias laborales para el cuidado de hijos con cáncer.

A estas modificaciones se suman la política de recuperación salarial con los últimos incrementos históricos al salario mínimo, la aplicación de nuevas normas de seguridad y salud en el trabajo, el rediseño de la inspección del trabajo, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, entre otras acciones.