Poca transparencia salarial, gran obstáculo para la equidad en el mercado laboral

La transparencia salarial es todavía un desafío para las empresas en México y esto tiene un impacto directo en la brecha de remuneraciones entre mujeres y hombres. En nuestro país, sólo el 40% de las mujeres en puestos de liderazgo asegura que su compañía es transparente en sus tabuladores.

De acuerdo con el informe Perspectivas de las mujeres líderes en el mundo de KPMG, la transparencia y equidad salarial son retos que se mantienen presentes en el mercado laboral. El 60% de las ejecutivas en nuestro país expresó que su empresa no es transparente en este tema o desconoce si existen políticas puntuales para ello.

“La transparencia ayuda mucho a reducir las brechas salariales; también actualizar las políticas que sean necesarias para que se alcance esta equidad. Hay pocas mujeres que ocupan posiciones de alta influencia, por lo que este tipo de métricas sería uno de los principales impulsores, porque mostraría de manera contundente cuando las empresas no avanzan hacia este compromiso”, afirma Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.

Según el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), las mujeres en puestos de liderazgo ganan 38% menos que sus pares hombres. “Este brecha es preocupante y estamos hablando de las posiciones que dirigen las empresas o que identificamos como roles que pueden hacer cambios en las políticas empresariales”, expone la especialista.

Pero la equidad salarial es sólo uno de los retos para construir compañías donde el talento femenino se pueda incorporar, permanecer y crecer. En esta lista de pendientes, se encuentra también la discriminación y los estereotipos de los que son víctimas las mujeres.

En nuestro país, el 76% de las ejecutivas asegura que ha enfrentado estereotipos y prejuicios en su vida laboral. Esta proporción es 12 puntos más alta que el promedio global.

“Todavía queda un largo camino por recorrer. Los prejuicios o las diferencias salariales de género son sólo algunos ejemplos entre muchos otros. Es importante abordar la igualdad de género en su conjunto, no sólo en lo que respecta al género, sino a todas las demás dimensiones de diversidad e inclusión”, indica KMPG en el reporte.

Para Olivia Segura, la falta de políticas internas con perspectiva de género, como el equilibrio entre la vida laboral y personal, son también factores que influyen en la baja representación femenina en puestos directivos.

“Sin políticas diseñadas con una perspectiva que ayude a las mujeres a seguir creciendo, difícilmente vencerán lo que conocemos como el peldaño roto, es decir, quedarse en niveles operativos donde no tienen el nivel de influencia y menos la compensación adecuada”, opina.

Perspectivas de mediano plazo optimistas

Pese a este contexto, las ejecutivas son optimistas en cuanto al crecimiento de la participación del talento femenino en roles directivos y de toma de decisiones. Según el reporte de la firma, el 72% de las encuestadas confía en que la paridad entre hombres y mujeres en la alta dirección se alcanzará en menos de 15 años.

“Las proyecciones del WEF es que esta brecha se cerrará en 300 años, la estimación de las mujeres en México es optimista; 15 años parecería mucho, pero es poco comparado con las proyecciones globales. Esto habla que las mujeres en puesto de liderazgo están trabajando activamente para que esto suceda, por eso tienen esa confianza”, expone Olivia Segura.

En tanto, al menos cinco de 10 ejecutivas considera que el ritmo de avance en materia de diversidad e inclusión se ha mantenido en los últimos tres años. Además, el 90% está convencida de que el escrutinio sobre los esfuerzos que realizan las empresas en esta materia crecerá en los próximos tres años.

Pero a pesar de que la confianza que muestran las mujeres líderes en la mejora del entorno para la incorporación y el crecimiento del talento femenino, la especialista considera que aún hay retos que no pueden perderse de vista.

“La transparencia salarial debe crecer, y otro punto importante, es que aún existen estereotipos en el día a día. Las mujeres siguen experimentando estereotipos incluso a nivel directivo, y éste es uno de los retos, erradicar esto de la cultura de las empresas y reeducar esto que merma el crecimiento y el avance”, apunta.